なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
■ポジション概要：
私たちは、自動車の三大要素である「走る・曲がる・止まる」の1つである「曲がる」を実現する電動パワーステアリングシステム（EPSシステム）の設計開発を行っています。
現在の自動車業界は、先進運転支援（クルーズコントロール／前方衝突警告／歩行者検知など）の普及・進化により、ハイテク機能の搭載が加速しています。そして、それらには高い安全性が求められるため、わたしたちには高品質なEPSを作り上げることはもちろん、ユーザーに安全・安心を届ける必要があります。
当ポジションは、テストエンジニアとしてEPSの信頼性評価に対するテスト設計や、テスト環境の構築などを担っていただきます。

■業務内容：
（ソフトウェア評価）
◇客先要求書や社内設計仕様書を分析し、テスト仕様及び判定基準を設計
◇テスト仕様をもとにテストを実行し、結果判定～結果報告を実施

（ハードウェア評価）
◇EMC評価 : 他の機器の動作を妨げる不要な電磁波を出さないこと（エミッション）や、他の電磁妨害からの免疫能力を有すること（イミュニティ）を評価する試験
◇電気系評価 : 回路ブロック動作検証、電源電圧変動時の車載用電気電子機器の誤動作や耐性を評価する試験
◇環境系評価 : 温湿度、振動・衝撃、化学物質等環境負荷耐性、及び、防塵防水耐性を評価する試験

（メカ評価）
◇EPSの性能・強度・耐久性評価（各自動車メーカの要求に基づき妥当性を評価）
◇評価実施に必要となるテスト設備の「選択」もしくは「開発」の実行

※いずれの評価においても、不具合レポートを設計仕様へフィードバックし、設計品質の向上を図ってゆきます？
※その他、実物を用いた評価を仮想化（シュミレーション解析化）していく計画もあり、適性によりこちらの業務も対応していただく可能性があります。

■配属部署について：
評価試験部は、EPSの電気電子／ソフトウェア／メカ／システムにおける妥当性評価を担当する部署です。評価対象となるアイテムによりグループが分かれ、当部署は電気電子で実現する機能を主に評価しています。

■業務の魅力：
◇自ら評価内容や方法を考えるため、創造的な業務に取り…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■ソフト開発、電気・電子開発、メカ開発のいずれかの経験がある方
■英語初級（英文仕様書の読解、英文メールでの質疑応答を行う場合があります）

【歓迎要件】
▼ソフトウェアテストの経験がある方
▼EMC評価、回路機能評価、環境系評価の経験がある方
▼自動車関連の評価経験がある方
▼CATIAの使用経験がある方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【前橋】車載システムの評価※NSKグループ/福利厚生充実
どこで働くか: 群馬県
勤務時間は: 08:00～16:55
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】128日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【前橋】車載システムの評価※NSKグループ/福利厚生充実

生産管理・品質管理・品質保証・工場長（電気・電子）