なぜ募集しているのか: 2003年に立ち上げた⻭科フランチャイズ事業は現在、全国に275医院（2024年3月末時点）に広がり、市場シェア83％を誇る成長を遂げています。5年以内に500店舗の加盟店の達成や、海外事業展開、工場の拡張など、さらなる飛躍を目指しています。

現在、IPOに向けた準備も行っており、様々な志向・スキルを持った人材の採用が必須に。そこで今回、当社の新卒採用業務をより一層と牽引いただける「採用人事リーダー」を募集することになりました。
どんな仕事か: 新卒採用メインの採用リーダーとして、2名の若手社員をリードしながら新卒者の採用業務をリードします。母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫してお任せします
＜具体的な仕事内容＞
・インターンシップの企画・運営
・募集媒体の選定
・求人広告の作成
・採用広報に関わるSNSの運用業務
・面接・フォローアップ
・若手2名のチームメンバーのリードマネジメント　など
　
■魅力■
1）ベンチャーならではのスピード感と成長性
⻭科フランチャイズ事業は、創業10年あまりで日本最大のチェーンへと成長。柔軟な発想で独自のビジネスを行える環境と、意思決定から行動までの速度の速さは、当社で働く大きなメリットです。新規開発などにも挑戦可能です。

2）“会社の顔”として新卒採用に従事できる
人事採用の経験を問わず、人材サービス会社での営業など、何らかの形で企業の人材採用に関わった経験があれば歓迎。未経験から新卒採用担当として活躍できるチャンスです。第二創業期かつIPO準備中の中、多岐にわたる採用（エンジニア、マーケティング、管理職など）も実施しているため、知見をさらに広げていただける機会も豊富です。

3）採用人事の旗頭となり、人間力を磨ける
20代・30代からリーダーとして活躍できる環境のため、早期から採用関連のスキルだけでなく行動力や決断力、統率力などが磨けます。これらの能力は業界・職種を越えた汎用性の高いスキルのため、より市場価値の高い人材を目指せます。

■こんな方が活躍できます■
◎勢いのある会社で積極的に経験を積みたい方
◎人の意見や考えも柔軟に受け入れられる素直な方
◎仕事に情熱をもち、熱心に取り組める方
◎チャレンジ精神旺盛な方
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・新卒採用の経験（自社採用に限らず、人材サービス会社でRPO/CAとして関わった経験も可）
・コミュニケーション能力
・社内外問わず、関わる人たちを巻き込み動かす能力（コミュニケーション力・発信力・行動力など）

歓迎・ベンチャー企業（200人以内程度、創業20年以内程度、新規事業開発の意欲が旺盛、高付加価値事業など）での新卒採用経験
・企業の採用ブランドの知名度を高めたご実績
・エージェントの開拓（関係の構築・強化）に取り組んだ経験
・学生向けのイベント・メディア戦略に携わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: 10：00～19：00　※所定労働時間8時間、休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万～900万円
※スタート年収は現年収、経験に応じて決定いたします
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給（月額上限3万円）、昇給年１回、賞与年２回、住宅手当（当社規定に該当する方のみ）、結婚・出産祝い金、弔慰金、退職金制度、自己育成支援（図書手当／資格取得手当（会社が定めるもの））、レクリエーション（社員ランチ会、懇親会、東急不動産のテナント優待サービス）、資産形成（社員持ち株会、ストックオプション制度）、ホワイトニング費用補助制度など
休日休暇は: ※年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）等、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇
※セミナー等で休日出勤はありますが、振替休日とセットとなりますので確実に休暇は取れます。
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査→面接3回（予定）

【新卒採用リーダー】渋谷／20代・30代が活躍／IPOを目指す日本最大級の審美歯科ブランド

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