- なぜ募集しているのか
- 業績拡大のため採用を積極的に行っており、採用組織を強化する必要があることから本ポジションを募集します。
社員数が増えることによって、組織として変革期に入るため新しい体制構築を検討しています。 - どんな仕事か
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採用領域の戦略策定や施策の分析・実行、組織マネジメントなどを行い、事業成長を目指します。COO配下における全ポジションのマネジメントです。
各事業部の状況に応じて、母集団形成から選考、入社までの採用フローの一部始終をマネジメントします。
主に企画業務とリクルーティング業務がありますが、企画業務がメインです。データ収集から課題抽出を行い、施策への落とし込み、実行までを担います。
将来的には、所属するグループの組織マネジメントや採用以外の領域にも幅を広げ、入社者のオンボーディング支援や人事成長支援施策、コミュニケーション施策などの設計・実行にもチャレンジしてほしいと考えています。
◆本ポジションの魅力
毎月3～40名の内定承諾を目指し採用戦略の構築と戦術の実行経験が得られます
SaaS企業の中でトップクラスの採用数となっているため、戦略を描ける機会が多くあります
各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメントレイヤーと広く協業する経験を積むことができます
3カ月ごとにOKRが設定されているため、会社全体の方向性やプロダクトへのアテンションが必須となります。その分、事業戦略に沿った戦略的な人事経験を積むことができます
◆組織構成
所属予定の組織は3つのグループに分かれており、室長やマネジャーを含め約20名で構成されています。また外部の業務委託者も多く在籍しています。
本ポジションは、リクルーターが所属するグループへ配属予定です。 - 求められるスキルは
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必須 下記すべての経験
人事採用領域における戦略立案や企画業務の経験(3年以上)
組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験
チームマネジメント経験（規模不問）歓迎 ◆応募資格（歓迎）
300名以上の事業会社での人事採用経験
HRBPの経験
人事コンサルティングなど人事に関わる設計業務経験
求める人物像
変化を前向きに捉え、楽しめる方
ステークホルダーを巻き込み、目標に向かって推進できる方
◆求める人物像
変化を前向きに捉え、楽しめる方
ステークホルダーを巻き込み、目標に向かって推進できる方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間あり（6か月） - どんなポジション・役割か
- HRビジネスパートナー マネジャー候補
- どこで働くか
- 東京都
◆就業場所の変更の範囲
会社の定める勤務地 - 勤務時間は
- 9:30～18:30
※一部、9:00～18:00の部署があります
◆働き方（出社・リモートについて）
週3以上出社 - 給与はどのくらい貰えるか
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700万～
経験、能力等に応じて個別に決定します。
年収700万の場合
月額50万（基本給40.5万＋時間外手当9.5万）
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（1月/7月） - 待遇・福利厚生は
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◆加入保険
雇用保険
労災保険
厚生年金
健康保険
・通勤交通費(1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。)
・社員持株会
・社内交流支援制度
・住宅補助制度（規定あり）
・英語学習補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。 - 休日休暇は
- 土日祝日
年末年始休暇
有給休暇
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掲載期間24/08/01～24/09/25
求人No.SSOUL-0801
