なぜ募集しているのか: 新規事業立ち上げにより、組織を強化したいと考えております。急成長中の新規事業チームにおいて、事業とサービスを進化させていくメンバーを募集します。
どんな仕事か: 当社のミッションは、「出会いからイノベーションを生み出す」です。人や企業の「出会い」を通じてイノベーションが生まれる世界の実現を目指しています。
【業務詳細】
プロダクト専任担当として、ソリューションセールスをお任せします。

▼具体的な業務
・インサイドセールスがセットした商談からの案件創出
・初期商談～受注までの案件コントロール（社内のアカウント担当や複数関係者も巻き込んだハンドリング）
・経営課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案
・プロダクトへのフィードバック

▼業務で使用するツール
Salesforce：主に案件管理として使用します。
Sansan：顧客接点の確認などに使用します。
Slack：主に社内連絡として使用します。
※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【やりがい】
▼新規事業の立ち上げフェーズに携わり、裁量権をもって事業・プロダクト・組織の成長をリード
　発足から2年。まだまだ立ち上げ期であり、日々プロダクトも組織も進化中です。
　事業初期フェーズのため、確立された商談の進め方や勝ちパターンはなく、
　顧客にサービス提案をしていきながら自分たちでゼロから作っていくことが求められます。
　最前線で顧客課題に向き合い、市場のニーズを的確に吸い上げて社内にフィードバックできるフロント部門の役割は重要です。
　DX領域でのプライオリティを高めるために、既存の当社の枠にとらわれず、
　組織・事業がよりよくなるためにはどうすべきか、社内で意見を出し高めあいながら、
　事業・プロダクト・組織づくりに携われます。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・法人営業の経験
・自ら提案することで顧客ニーズを生み出し、従来のやり方に固執せず新しい提案をしてきた経験
・これまでの業務で卓越した成果を残した経験

【語学力（日本語／英語／その他言語）】
日本語：ビジネスレベル以上

歓迎【歓迎スキル】
・無形商材を扱った経験
・経営層または、複数の部門に対し横断的な提案を行った経験
・新規顧客開拓の経験
・成約に向け、戦略的に多面的なアプローチができる

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～37歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー、リーダー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 〈勤務時間〉
09:30~18:30

〈補足情報〉
※一部、9:00～18:00の部署があります
給与はどのくらい貰えるか: 〈給与〉
想定年収：560万円~1,050万円
月給：40万円~75万円
賞与回数：2回

〈年収例〉
560万円～ 1050万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収560万の場合
月額40万（基本給32.4万＋時間外手当7.6万）

年収1050万の場合
月額75万（基本給60.7万＋時間外手当14.3万）

〈補足情報〉
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
待遇・福利厚生は: 〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、資格取得制度、持株会制度

補足情報：・社内交流支援制度・住宅補助制度（規定あり）・英語学習補助制度・平日・土日入れ替え制度・育児サポート制度・特別休暇制度 ※交通費の上限は1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。(往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。)

※ 各社内制度の紹介（https://jp.corp-sansan.com/recruit/office ）
※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。
休日休暇は: 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、特別休暇
補足情報：〈チャージ休暇〉 7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得できる制度。
どんな選考プロセスか: ＜選考フロー＞
書類選考→面接(3回予定)→内定→オファー面談

営業（法人向け）

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