- なぜ募集しているのか
- 30年後には60歳以上の人が人口全体の半分を占める国、日本。大幅な生産年齢人口の減少に伴うGDP の減少。グローバル化による国際的な競争の激化。競争に勝ち抜ける高レベルな教育の欠如。現状を打破する為の政策の不履行。政治に興味を持てない人の増加。 この国を取り巻く状況は混迷を極めています。このままでは、人口の減少に伴う内需縮小を避けることはできません。まるで、日本全体が沈みゆく船のようです。 このような状況を、私たち日本人は傍観していて良いのでしょうか?政治が変わるのをただただ待つ前に、自分自身でできることはたくさんあると私は考えます。 レバレジーズは混迷する時代の中、国内、海外にとらわれず果敢に成長分野に挑戦します。外需を積極的に取り込むことで、近い将来、海外での売上が全体の8割以上占める時が必ずきます。そして、参入した分野においては必ず業界1位または2位を達成します。 数十年後、変わり果てた世界の中で、「レバレジーズは時代を動かす企業であった」と確信を持てる企業でありたい。混迷する時代を生き残り、切り開き、次の時代を創造していく船でありたい。ノアの方舟のように。
- どんな仕事か
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IT人材サービス「レバテック」で培った経験を活かし、最適なIT・Web特化型のM&A支援を実施しています。▼M&Aアドバイザリー事業部について
戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、一貫して対応しています。
IT、銀行/証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者等、幅広い領域にて経験してきたメンバーにて構成されている組織です。
立ち上げフェーズの為、事業基盤拡大をするためのコアメンバーとして参画していただきたいと思っています。
■日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26956960V10C18A2XY0000/
■WBS
http://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/newsl/post_149649/
▼業務内容
案件の発掘から企業分析及び企業価値算定、資本業務提携実現に向けた取引スキーム及びスケジューリングの考案とオペレーションを行っていただきます。
▼当ポジションの魅力
・現状は領域特化をしており、分野専門性を身につけることができる
・新規事業の立ち上げフェーズを経験することができる
・主体的に事業開発ができる
・企業オーナーや上場企業の経営層との折衝体験ができ、営業として貴重な経験が積める
・営業でトップ成績を残してきたメンバーが多く、スキルを学ぶことができる - 求められるスキルは
-
必須 ▼M&A経験者
・案件発掘からマッチング、エグゼキューションまでの実務経験
・複数の案件の成約実績
▼M&A未経験者
・大卒以上
・社会人経験4年以上
・相対的に秀でた業務実績
・下記いずれかの経験
- 銀行、証券会社等金融機関での営業経験
- 法人営業経験
- コンサルティングの実務経験
- 引受等を含む投資銀行業務の経験歓迎 <求める人物像>
・先読みをして自発的に行動できる方
・コミュニケーション能力の高い方(周囲の意図を的確に汲み取れる方)
・周辺業務も積極的に巻き取って仕事に取り組める方
・業務を効率化するための仕組みづくりが得意な方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F/25F
- 勤務時間は
- 10:00~19:00
所定労働時間:8時間
休憩:1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収:550万円~1500万円+インセンティブ
※経験や経歴によっては下限年収を下回る場合もあります。
昇給昇格年4回(入社3年以上は年2回)、交通費全額支給
<年収例>
年収550万円の場合基本給33万円+賞与77万円×2回
※月80時間相当の固定残業代として月12.6万円を含み支給(超過分支給あり) - 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備、ご近所手当て(会社から2駅圏内に住所がある本社勤務者には月20,000万円、会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者には月13,000円を支給)、飲みにケーション手当て(社内交流の費用として全社員を対象に月4,000円を支給)、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、産前フレックス・時短勤務制度、ビジネス雑誌読み放題、オンライン英会話無料受講制度、LCP制度(事業部間交換留学制度)、レバカフェ制度(エスプレッソマシーン設置、コーヒー・紅茶など10種類を常備、野菜・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えたスナックも適宜支給、炊飯器が常時5台稼動、白米食べ放題、レトルトカレー・スープも充実)
- 休日休暇は
- 【年間休日:121日以上】
土日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後10日~最高40日※労働基準法に基づき年間1日~2日付与日数が増加)、育児休暇、産前・産後休暇、特別休暇(婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き) - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
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掲載期間24/08/02~24/08/15
求人No.AMI-LeVe-3