どんな仕事か: グループ会社における人材開発関連業務をメインに担当頂きます。
【新卒採用】
◆新卒採用戦略の策定と実行　◆ 新卒採用イベントや説明会の企画・運営　
◆候補者の選考、面接、内定までのプロセス管理　◆協力企業や大学との関係構築とパートナーシップの強化
【中途採用】
◆中途採用戦略の策定と実行　◆求人広告の企画・作成・掲載等の対応　
◆面接や選考プロセスの実施と調整　◆選考合格者との入社手続きの管理およびフォローアップ
【オンボーディング】
◆入社後のオンボーディングプログラムの企画・設計　◆新入社員向けの教育トレーニングの実施および調整
◆新入社員のフォローアップやフィードバックの提供　鹿気宇新入社員の成果を評価しオンボーディングプロセスの改善を行う
◆社内文化や価値観の浸透促進
※その他、幅広い人事業務の中からご経験と希望を踏まえて業務をお任せする可能性がございます。
- 制度設計：組織拡大に合わせた独自の人事制度の企画、立案、運用
- 研修：新卒から管理職まで、幅広い社員に向けた研修の企画、立案、実行
- 組織開発：組織状態向上やレベルアップに向けた施策の企画、実行
求められるスキルは: 必須【必須経験】
◆事業会社における採用に関わる経験2年以上もしくは人材関連サービス企業におけるご経験2年以上

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雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックス有/リモートワーク可
給与はどのくらい貰えるか: 年収400～600万円
待遇・福利厚生は: 在宅勤務制度、在宅勤務補助、書籍の購入、社内販売、副業制度
休日休暇は: 土日祝日、リフレッシュ休暇（年間最大5日の有給休暇）、年末年始休暇、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇（※取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 一次（人事管掌役員）⇒二次（コーポレート本部管掌役員・経営企画担当執行役員）⇒ 最終（代表取締役社長）

人事（採用・育成担当）

人事（採用・教育など）