なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
同社の群馬工場において、製造部門における人事制度、要員配置、教育企画　等の人事企画業務をご担当頂きます。

少子高齢化に伴う労働人口減少や電動車生産への対応など、自動車製造の現場が大きく変化しています。このような中、従業員の力を最大限に発揮するための人財戦略を持つことの重要性が益々高まってきており、製造部門内の人事機能を統括する組織を立ち上げました。戦略を立て、多くの部門を巻き込みながら企画推進を行って頂きます。

～補足～
■採用や労務、給与、社保は本社人事で対応いたします。

【業務内容】
・自動車製造部門における人財課題の抽出と対策立案
・従業員教育企画

【具体的には】
■中長期的な人財戦略、企画立案のためのサポート業務（人事関連データ、ヒアリングデータの分析等）
■社内業務部門との課題対策議論ファシリテート
■自動車製造部門間接人員向けの教育施策検討と運営

【募集背景】
前任のご異動に伴う欠員による募集となります。

【組織構成】
製造企画部ー人事企画課（工場人事）：課長ー（★）担当
※群馬工場：従業員数：4,700人程度　

【働き方】
■残業：15時間程度／月
■リモートワーク：可（2日程度／週）
■フレックス勤務：可

【魅力・やりがい】
SUBARUでは「『モノづくり革新』と『価値づくり』で世界最先端を狙う」という目標があり、来る電動化時代に向けて製造部門に向けられる期待は非常に大きいです。製造部門は社内でも最大の人員数を擁し、部門全体を動かしていくことは簡単ではありませんが、その分多くの部門と協業し、影響力を発揮できる仕事です。
自動車業界は「100年に一度の大変革期」と言われ、SUBARUの製造現場も未知の取り組みに試行錯誤しています。そのような中で従来のSUBARU社員とは異なる独自の発想で、人財課題の打開にご活躍頂きます。

【キャリアパス】
ご経験やご希望によっては人事部や他部門企画部署へのローテーションの他、ご希望とご経験を考慮の上、海外子会社へ出向等の挑戦も可能です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■企画に関する業務全般のご経験

【歓迎要件】
■人事企画の実務経験
■製造業人事部門での業務経験
■BIツールを活用したデータ分析経験
■自動車業界でのご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画（人財戦略／製造部門）　＠群馬
どこで働くか: 群馬県
勤務時間は: 08:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事企画（人財戦略／製造部門）＠群馬

人事制度・企画

人事企画（人財戦略／製造部門） ＠群馬

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