なぜ募集しているのか: ・組織拡大のための増員
組織の急拡大、事業の急成長に伴って、社内に適切に情報を流通させるために広報機能の重要性が増し、2023年上期に広報IR室が立ち上がりました。
現状広報IR室はインナーコミュニケーションが中心となっていますが、今後、さらに広報機能を強化し社会の認知を獲得するため、社外広報についても注力してまいります。
どんな仕事か: 当社の広報IR室にて広報担当として、社外広報業務の戦略立案サポート～実行を行って頂きます。
〈仕事内容〉
現組織の室長、メンバー2名と共に社外向け、並びに社内向けの広報活動業務をご経験に応じて幅広くお任せいたします。

【業務イメージ】
■社外広報
・メディアリレーション
・コーポレートコミュニケーション活動　

■社内広報
・各種問い合わせ、取材対応
・全社イベントの企画・運営
・社内報の発信

■広報企画、戦略業務
・プレスリリースの企画、作成、配信　
・メディアへの企画提案　
・広報戦略の立案、実行
※ご経験、スキルに応じて徐々に業務範囲を広げていただくイメージです　

組織ミッション
当社の「日本を代表する企業になる」という企業ビジョンを叶えるため、情報を駆使して、認知を獲得し理解、共感を社会から得て、コーポレートブランディングを確立させていくことが当室のミッションです。
広報ポジションにおいては、様々なステークホルダーに対して「ラクス」という社名と事業の認知を高めていくことを目指してまいります。

▼同ポジションの魅力
＜0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る＞
新設して間もないチームのため、裁量が大きく、戦略/企画を0→1フェーズから携わることが可能です。
経営陣も近くにおり、経営陣と相談しながら会社全体の戦略と動向を踏まえて、広報IRとして戦略を立て、スピーディーに施策を講じてPDCAを回します。
今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。

＜経営層との距離が近く、直接提言が叶う環境＞
社長直下組織として経営陣とコミュニケーションしながら、その考えに直接触れられる貴重な機会となります。
また、経営目線を養うことができます。
雰囲気も和やかでフラットであり、役職問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。
上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることが可能です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・社会人経験3年以上（目安）
・社内広報、社外広報など、広報関連のご経験
（プレスリリースやメディアリレーション、社内取材等の実務経験）

歓迎【歓迎要件】
・広報戦略策定のご経験
・広報目標、KPI策定、運用のご経験

【求める人物像】
・結果へのコミット力がある方
（業務においてゴール設定をし、ゴールから逆算して行動ができる方）
・わかりやすく魅力のある文章構成が考えられる方
（ヒアリング・インプットしたものの要点をとらえ、文章におこす力のある方）
・社内外に対してのプレゼンテーション能力がある方
・自/他部門を巻き込みながら、業務遂行を進められる方
・チームでの協働作業が得意であり、柔軟に対応できる方

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成の観点により。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー/リーダー候補
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
勤務時間は: ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可

例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：549万円~768万円

例）年収549万円の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します。
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません。

■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回(6月・12月)
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備 - 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合
■交通費支給 - 上限10万円／月
■家族手当 - 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■ラクスマイル制度
■時短勤務制度 - 育児 - 介護
■その他就労支援
-ベビーシッター補助制度
-社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
-社内交流イベント
-社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
-書籍貸し出し制度
-階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
休日休暇は: ■年間休日：120日
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率90％以上）※2024年3月期実績
■産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇 - 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ - 5日間/年 - 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇 - 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇 - 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回→内定

広報担当【国内累計導入社数No.1の「楽楽精算（経費精算Saas）」を提供している大手SaaS企業】

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