なぜ募集しているのか: SmartHRは
「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
今後の事業展開として、大手企業の開拓強化や、これまでの人事労務の効率化に留まらず、タレントマネジメント事業を通じた社員のエンゲージメント向上、それらの事業展開を通じて構築される従業員データベースを起点としたマルチプロダクト展開を行うため、更なる組織の底上げが必要となっています。
どんな仕事か: より多くのお客様の人事労務・人材マネジメントの課題解決がミッションとなります。お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案がミッションです。
【業務内容】
・商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること
　※アポイントの取得は別チームが担当します
・初期商談～受注までの検討フォロー
・ヒアリング
・提案資料作成
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決裁者へのプレゼン

◆ポジションの魅力
・セールススキルを高められる
業務効率化や生産性向上の価値の見えやすいものから、従業員のエンゲージメントを高めるといったタレントマネジメントを中心とした複雑性・抽象度が高いテーマの課題に対してアプローチすることができます。

・変化・カオスが多いからこそ現場発信でチャレンジできる
SmartHRには「100の問題を、100人で1問ずつ解く」というカルチャーがあり、これまでセールスグループでも現場メンバーの発信で、多くのチャレンジをしてきました。
一例として部署/組織の立ち上げがあります。現場メンバーの声から生まれ今も動いている組織がいくつもあります。

・セールス経験をもとに新たな挑戦・幅広いキャリアの選択肢がある
セールスの道を極める/マネジメントに注力する/他グループ会社・ジョブチェンジなど、様々な選択肢があります。
エンタープライズセールス/支社立ち上げ/グループ会社１人目セールスなど...
求められるスキルは: 必須 ◆必須条件
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・SmartHRへの文化や価値観の理解
・法人新規営業経験3年程度

歓迎 ◆ 歓迎要件
・人事関連サービスのセールス経験
・SaaSのセールス経験
・Web商談での営業経験
・Salesforceの利用経験

◆ 求める人物像
・目標達成志向、推進力に自信のある方
・自律駆動でアクションできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: SmartHR本社：東京都港区六本木3-2-1　住友不動産六本木グランドタワー
※リモートワークOK
出社日数指定なし（所属グループにおいて、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム（5:00～22:00）
1日の所定労働時間：8時間
・居住は国内のみ
・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
→在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
給与はどのくらい貰えるか: 給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。
※会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」参照ください

想定年収例：467万6,000円～1,050万円
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
待遇・福利厚生は: 住宅手当
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
リモートワーク手当（+5000円/月）
リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
育児環境を整える補助（10万円支給・社会保険・労働保険完備・1Password を全員に付与・フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
オフィスコンビニ
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇
※入社日に15日（10日＋5日）の有給付与・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接2～3回
・リファレンスチェック
・オファー面談

【フィールドセールス】クラウド人事労務ソフトSmartHRを運営｜サービス利用継続率99.5％

営業（法人向け）