なぜ募集しているのか: 部門強化のため
どんな仕事か: メディアだけでない、様々な採用手法を提案し、法人企業の「採用支援」のみならず「企業の自社採用力向上」がミッションとなります。
顧客の採用における課題を特定し、主には転職メディア・ダイレクトソーシング・イベント等のサービスを提案。
プランニングのみならず、導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
またコロナ影響により、加速度的に進んだ働き方の変化や、オンラインの活用。その流れをいち早く形にすべく今回立ち上がった完全オンラインセールスの部署となります。

1,000社前後の企業を担当し、課題のヒアリングから採用手法の提案から運用まで担当いただきます。
顧客は同社で何かしらお取引のある企業が多く、既に社内に情報がある為、課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
通常のメディア営業とは異なり、完全オンラインセールスの部隊で、ミーテルや動画営業など企画部門と連携して、フィジビリの機会が多い部署です。またダイレクトソーシングを中心にお客様の採用力向上を支援していく営業です。

■仕事の流れ
顧客へのアポイント取得、ヒアリング、提案という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日2~3件訪問し、月間40～60件前後オンラインで商談していただきます。
その他の時間は、提案資料の作成や、広告掲載中のデータ分析、テレアポ、チームやMGRとのMTGを行っています。
求められるスキルは: 必須・社会人経験2年以上
・数字予算を追った顧客折衝経験2年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
（オフィス出社勤務／週3日以上出社※月12日以上出社）
勤務時間は: 10:00～19:00
※1か月単位のマンスリーフレックス制
給与はどのくらい貰えるか: 420万円～ 560万円

■昇給・賞与：有（年2回）
■リモートワーク手当(対象者のみ)：毎月3000円支給
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
■1ヶ月単位のフレックス制（マンスリーフレックス制）導入
（オフィス出社勤務／週3日以上出社※月12日以上出社）
待遇・福利厚生は: ■社会保険：健康保険：有／厚年：有／雇保険：有／労災保険：有
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC優待試験
休日休暇は: ■休日：2023年度年間休日121日/週休2制（土日）、国の祝、年末年始（12/30～1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（現場マネージャー）→適性検査　→最終面接（現場統括部長）

大手グループ企業●新卒採用支援のコンサルティングセールス●＠名古屋勤務/週2リモート/フレックス

営業（法人向け）