なぜ募集しているのか: 当社の成長・事業拡大を支える人材の採用を加速させるべく、採用活動を牽引して頂ける方を新たに募集しています！
是非、挑戦できる環境がある当社にて、主体性とスピード感を持って採用業務にフルコミットして頂ける方のご応募をお待ちしています！
どんな仕事か: ♦お任せしたいミッション
IPOを目指して更なる事業拡大を目指す当社の成長力を支える人材採用に貢献頂くことが本ポジションのミッションです。

人事総務グループは、現在、マネージャー１名、メンバー３名（総務・労務・秘書）の４名体制です。現状、マネージャーとメンバーそして業務委託先で分担して採用実務を推進している状況です。ご入社後は業務委託先と連携して、一連のプロセスを主導いただける方を求めています。

業務量に応じて役員のサポート業務（秘書）も兼務いただく可能性がございます。
ご志向に応じて、人材育成領域の施策の策定から推進まで担当領域を拡大していくことも可能な組織体制です。

＜具体的な業務例＞
・経営戦略（事業計画）に沿った採用戦略・採用計画の策定・実行
・採用プロセスの管理・データ分析（KPI）に基づいた採用プロセスの改善（PDCA）
・各種採用チャネルを駆使した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人媒体、リファラル、SNSなど）
・人事面談、リファレンス対応など採用業務全般
・その他、人事総務に関する業務全般
・役員の秘書業務アシスタント

♦本ポジションのやりがい
このポジションの何よりの魅力は先ず、当社代表はもちろん、経営層や各グループの責任者等、
多くのステークホルダーと緊密に協力・連携しながら、
当社の更なる発展に極めて重要な採用活動にフルコミット出来ること！
まだまだ出来ていない事が一杯あるので、
興味があるようでしたら是非、何でも積極的に取り組んでみて下さい！
求められるスキルは: 必須・IT、テック業界での中途採用の実務経験 or エージェントでのご経験（3年以上）
・エージェントだけではなくダイレクトリクルーティングや求人媒体、イベント、リファラルなど、複数の採用チャネルの運用経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、動かし、やり切ることができる高いコミュニケーションスキルと実行力

歓迎・中長期の事業計画をベースに採用戦略・採用計画を策定し、KPIを設定した上でPDCAを回した経験
・現状分析～業務改善の経験（定量、定性、数値分析から採用計画・フロー設計まで落とし込めるスキル）
・エンジニア・デザイナーなど、プロダクト開発に関わるポジションの中途採用、インターン採用の経験

【求める人物像】
・社交性な方（様々な職種・ポジションとやり取りすることが多いので、コミュニケーション力が重要です）
・積極的（スピード感を持って、周囲を巻き込みながら取り組める方）
・やり抜く力（GRIT力）をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
※試用期間あり（3ヶ月）
どこで働くか: 原則リモート勤務となります。
※必要に応じてお客様訪問等がある場合があります。
出社される場合は以下の住所にあるフリーデスクにて可能です。

◆本社
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-10 PORTAL POINT HARAJUKU 702
勤務時間は: ◆フレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム(5時～20時）内で8時間勤務（標準労働時間）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
年俸制：400万円～700万円
月給：333,333円～～583,333円
待遇・福利厚生は: ・健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
・時短勤務制度あり（応相談）
・通勤交通費支給（出社時実費支給）
・副業OK（許可制）

◆スキルアップ支援制度
外部セミナー・勉強会や資格取得の費用を会社が支援する（年度毎に上限あり）制度です。

◆誰かへの感謝が自分に返ってくる「ユビポチ」
「ユビポチ」とは、尊重しあうチームになるため、カジュアルにお互いの貢献を知り、認め、称え合うことのできる社員参加型の表彰制度です。
休日休暇は: ◆年間休日122日
◆完全週休二日制（土・日）祝日
◆有給休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次選考→適性検査→最終選考
※選考回数または選考担当者が前後する場合がございます。

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