どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞

当社は、創業から120～130%の事業成長を続けており、現在では約800名の組織規模となっています。ここ数年では、年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を行っています。

当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題です。

中途・新卒採用ともに年々採用数を増やしておりますが、今後も更にスピードを上げて採用数を増やしていきます。

全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。

職務内容

事務系職種の中途採用に関わる業務全般をお任せします。

具体的には、主に以下のような業務を担当します。

　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討

　・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理

　・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応

　・人材紹介会社など各種取引先への営業活動

　・各サービス責任者への採用施策の提言

　・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理

※まずは面接・面談など実行部分を中心に業務をスタートしていただき、習熟度合いに合わせてお任せする幅を広げていく予定です。

※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。
求められるスキルは: 必須応募資格（必須）

以下のいずれかのご経験が3年以上継続してある方

・中途採用または新卒採用のご経験

・営業職または販売職としてのご経験

求める人物像

・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方

・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※現在、就業規則上の休憩時間は1時間半ですが、働き方改革の一貫として、休憩時間の変更（1時間）を検討しているため、トライアル実施しています
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収425～500万円

（想定年収については面接評価を踏まえて決定いたしますが、現年収を考慮いたします）

月給 30.3万円～35.7万円

※給与査定年2回／賞与年2回

※給与には、固定残業代（7.1万円～8.4万円、40時間分）を含みます

　40時間超過分は別途支給いたします
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが18歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他）
・ビジネス書籍購入制度
・勉強応援制度
・資格取得支援制度
休日休暇は: 週休2日制(土日祝)　※年間休日120日以上
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(有休取得率70％以上?参考 FY18:90%?)、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、結婚休暇(5日)、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（WEB）＋適性検査→最終面接（対面）

※適性検査（SPI）は1次面接前日までの実施をお願いしています。

500．中途採用担当（事務系職種採用／メンバークラス）

人事（採用・教育など）