なぜ募集しているのか: 当社は、DOWAグループのITインフラ及び共通システムの運用・維持保守業務のほか、グループのDX施策を推進する重要な役割を担っています。新たなITツールの導入、インフラ基盤の強化、セキュリティ対策の強化など、年々導入されるシステムは増加傾向にあります。これらを安定的に稼働させ続けるために、増員を行い組織の強化を図ります。
どんな仕事か: 下記業務をお任せいたします！
～東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手／130年の変化に果敢に挑戦しながら鍛え上げた製錬技術を基に独自の「資源循環型事業」をグローバルに展開しています～

■業務内容：
既に導入されているインフラ関連基盤や各種ツールに関する利用部門からの問い合わせや障害連絡への対策検討
機器・ソフトウェアの権限管理、Windows Updateやシステムの定期メンテナンス計画の作成
上記インフラ関連の運用保守業務全般を管理する管理職の補佐業務を担当します。
問い合わせの一次受け付けや各種作業は外部協力会社が実施するため、それらにに対する作業指示や作業進捗管理なども業務に含まれます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■システム環境
◇OS： Windows系
◇DB：Oracle、SQLServer等

■特徴・魅力：
業務は実作業がメインではなく、運用保守作業を行う外部ベンダー管理や課題発生時の検討、保守業務施策の計画などの上流工程作業が主な業務となります。
社内資格取得制度：各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格等のメーカー資格を会社負担で取得可能です。

■キャリアパス：外部協力会社の管理を手掛けつつ、運用保守業務全般を担う責任者補佐として数年の経験を積み、将来的にはインフラ運用保守ユニットの責任者として管理職へと昇格し、部下の育成や業務計画の立案ができる人材になることを期待しています。また、保守業務の実務に携わりながら、インフラ基盤の更新や各種ITツールの導入に関する企画・提案、グループ拠点システムの導入支援を通じてた経験も積んで頂く予定です。

■配属先について：
配属されるインフラ運用ユニットには、40代の管理職、30代後半のリーダーの下、30代前半から20代の4名の社員が所属しています。また、作業や各種問合せ支援を行う外部協力会社のメンバー10名が常駐しています。
求められるスキルは: 必須＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・ネットワークおよびインフラ基盤における要件定義、基本設計のご経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダーとしてのご経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
※試用期間は6ヶ月です
どこで働くか: ＜勤務地詳細＞
DOWAマネジメントサービス株式会社
住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 22F
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅徒歩3分
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
DOWAマネジメントサービス株式会社（〒101-0021 東京都千代田区外神田四丁目14番1号秋葉原UDX 22F）
【雇入れ直後：東京都】
【変更の範囲：全国の会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日まで）
勤務時間は: ＜勤務時間帯＞
9:00～17:35（フレックスタイム制もあり）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
620万円～710万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月給（月額）　37万円～43万円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（4月）

・上記予定年収は経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。
・月給(月額)は固定手当を含めた金額です。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費相当
住宅手当：住宅手当：9,000～60,000円/月
寮社宅：寮、社宅あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金、マッチング拠出含む

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別・専門別研修、通信教育他

＜その他補足＞
・カフェテリアプラン（カフェテリアポイント年額21,000円）
・保養所（箱根、安比ほか）
・財形貯蓄制度
・企業年金制度
・共済会制度　
・グループ保険
・各種生命保険団体払契約
・持株会
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～（10月以降の入社の場合は、初年度のみ11日）
年間休日日数123日

育児休暇取得実績あり　育休後復帰率100%

＜休暇＞※法定休暇以外を列挙
・年次有給休暇、備蓄年休、結婚休暇、忌服休暇、リフレッシュ休暇　※産後パパ育休に有給部分あり
どんな選考プロセスか: ＜選考フロー＞
一次面接＋web適性検査
↓
二次面接
↓
内定

＜オンライン面接＞
一次面接のみ可

【秋葉原】社内SE（インフラ基盤の運用保守、維持更新検討）／リーダークラス／残業20時間程度

社内SE・システム管理