なぜ募集しているのか: 【募集背景】
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。今後は「リボンモデル」のビジネスを展開し、SaaSモデルのサービス／プロダクトの提供を開始する計画です。この事業ミッションを実現するため、プロダクト開発の根幹を担うエンジニア組織をスピード感を持って拡大していく必要があります。
どんな仕事か: 介護×ITプラットフォームで"人の価値"を高める業務改革を実現！エンジニアの生産性最大化と組織づくりで事業成長にコミット
【業務概要】
VPoE（Vice President of Engineering）として、開発組織のパフォーマンスを定量的に可視化し、エンジニアへの組織・事業ミッションの落とし込みを行います。また、CDO（Chief Digital Officer）をはじめとした経営陣と共に、全社のエンジニアリングについて意思決定を行い、事業成長を推進します。

【具体的な業務内容】
・経営の意思決定を促進するための技術・組織戦略の立案と実行
・中期的な視点から、開発組織における生産性の最大化を目指し「事業」を拡大するチームの構築
・開発組織の永続的な成長を実現するため、チームビルディングとリーダー候補の育成
・生産性と生産価値（アウトプット、アウトカム）の可視化と最大化
・エンジニアサイドとビジネスサイドの共通言語を生み出し、事業目標の達成を推進
・開発効率に関わる仕様や実装に関する効果的なドキュメント化とドキュメント文化の形成
・自社の開発組織の魅力を社外に伝えるための広報活動

【ミッション】
開発組織のエンゲージメントを高め、事業成長を加速させることがミッションです。一人ひとりのエンジニアが成長実感を持てる環境をつくり、組織や事業に対して積極的な関わりを持てる組織体制を構築していただきます。

【ポジションの魅力】
当社では、DevOpsおよびアジャイル型開発を実施・推進しています。部門間のサイロ化を防ぎ、開発と運用のスムーズな連携やCD（継続的デプロイ）を行うことで高いビジネス価値を提供しています。変化の多い市場の中で、ユーザーに対するバリューを最大化するため、アジャイル型の開発手法を用いて、要件の立案から実行・検証をデイリー単位で回すことで、各プロジェクト内で短期間の開発サイクル（イテレーション）を実現しています。最新の技術スタックを活用し、常に革新的なサービス開発に挑戦できる環境があります。
求められるスキルは: 必須・20名～50名以上の規模での開発組織マネジメント、組織開発経験
・CTO、VPoE、エンジニアリングマネージャー、テックリードなどの開発組織リード経験
・事業成長から逆算した開発組織の拡大・最適化や改善に取り組んだ経験
・開発チームの体制構築（採用・育成・アサインメントなど）の経験
・当社のバリューへ共感し、チームへの浸透を推進できる方

【開発環境】
・フロントエンド：HTML / Sass / JavaScript（TypeScript） / React / webpack
・モバイルアプリ：React Native / Firebase
・サーバーサイド：PHP（Laravel / FuelPHP）、一部Goを導入
・サーバ環境：AWS（EC2 / S3 / RDS / ElastiCache/ Elasticsearch、Lambda等）
・データベース：Aurora (MySQL)/Redshift/BigQuery
・プロジェクト管理：Redmine / GitLab
・コミュニケーションツール：Slack / Chatwork
・BIツール：Tableau

歓迎・大規模Webアプリケーションにおける設計・開発・実装の実務経験
・DevOpsを推進し、各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、CI/CDなど）を活用した経験
・技術広報や開発組織におけるカルチャーの醸成をリードした経験
・エンジニア評価制度の策定経験
・再現性の高いプロセスのオートメーション化やフローの削減を行った経験
・データに基づく帰納的アプローチと、インサイトからの演繹的アプローチを組み合わせた価値創造経験
・長期的な視野に立った設計思想で、技術的負債の返済と新しい価値創出を両立した経験

【求める人物像】
・リーダーシップとフォロワーシップの両面を持ち合わせている方
・感情的にならず、誠実で正直なコミュニケーションを取れる方
・読み手を意識してドキュメントを作成できる方
・常に現状に疑問を持ち自身や組織、仕組みをより良く改善する姿勢を持っている方
・事業に興味を持ち、エンジニアリングは手段であることを理解している方
・評論家のような姿勢ではなく、自らが率先して行う当事者意識を持った方
・個人での問題解決、目標達成よりも、チームでの問題解決や目標達成を重視できる方
・自ら成長目標を設定し自己研鑽を続けている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿4-20-3
恵比寿ガーデンプレイスタワー9階

2023年11月事業成長と組織拡大にともない恵比寿ガーデンプレイスタワー内で2倍の広さのオフィスへ移転！
開放的なミーティングスペースなど、設備もより充実しました。椅子はデザイン性と機能性を兼ね備えた「セイルチェア」を採用。

【アクセス】
動く通路「恵比寿スカイウォーク」直結
　※恵比寿駅から雨でも濡れずに通勤できます
JR山手線「恵比寿駅」東口徒歩5分
東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」１番出口徒歩7分
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
├休憩時間：60分
└時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1449万円
・月給：500,023円～
※固定残業代：102,507円～を含む
※固定残業時間は33時間／月、超過分については別途支給
※試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）
待遇・福利厚生は: ・給与改定年2回（ミッショングレード制・半期に一度フィードバック）
・賞与年2回（業績・評価に応じて支給）
・表彰制度（Valueに沿って選出）
・新規事業提案制度
・ナレッジ共有勉強会
・リファラル制度
・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・家賃補助（月2万円・ご自宅の最寄り駅が恵比寿駅より2駅以内の方）
・書籍購入代補助
・髪型自由・服装自由・ネイル自由・髪色自由
・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店・ヘアサロンなどの割引特典
・リフレッシュスペース
・ミニオフィスコンビニ
・オフィス内禁煙
└当社は作業効率、ひいては職場環境の向上に努めています。そのため、勤務時間中の喫煙は禁止しております。
休日休暇は: ＜年間休日125日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇（初年度付与：10日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇（取得・復職実績あり）
└女性管理職・子育てママ・パパも活躍しています。男性育休取得率も100%です！
どんな選考プロセスか: #入社時期は相談可能

STEP1　エントリー
STEP2　面接（オンライン）
STEP3　適性検査、面接（オフィス）
STEP4　オファー面談（オンライン）

※エントリー後、面接までに履歴書・職務経歴書のご提出をお願いします。
※面接（オンライン）はGoogleMeetで行います。

できる限り多くの方とお話ししたいと考えております。
少しでもご興味をお持ちいただけるようでしたら、ぜひご応募ください！

★★働く環境とサポートについて
クーリエは、入社された方への3ヶ月のオンボーディング研修を実施しています。

はじめの2週間はクーリエについて、また事業や使用するシステムについて学んでいただき、習熟度チェック後、OJT体制で業務をご経験いただきます。

・クーリエの組織について
・クーリエ事業について
・使用するシステムについて
・現在進行中のプロジェクトについて
・業務について

研修期間中は、実際にチームで活躍するメンバーがサポートに入りますので、研修内容に関する不明点から、クーリエでの仕事の進め方について、気軽に相談することができます。

クーリエで活躍するメンバーには、異業種からの転職者も数多く在籍しています。

社会貢献性の高いマーケット、かつ市場が求める本質的なスキルを学ぶことができる事業会社の環境で、自身のキャリアアップ・スキル獲得に挑戦しませんか？

VPoE

CTO・CIO