- なぜ募集しているのか
- 当社執行役および社外取締役の役員の人事とくに評価・報酬をガバナンスすることは、一般従業員の評価・報酬制度と異なり特殊なものとなっている。これら役員の業務を会社法の観点からガバナンスを効かせて管理運営していく必要があるが、これらの業務は年々複雑化が進んでおり、専門性を持った人材の育成・採用を行い人事役員担当の態勢を整えたいと考えている。
- どんな仕事か
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荏原の評価・報酬制度をトップポジションから再検討し、荏原国内関係会社の役員制度さらには荏原従業員および海外グループ会社の評価制度・報酬制度の再構築をし、グローバル全社を含めた人事制度の企画を担当。【業務内容】
役員の人事制度(評価制度・報酬制度)の企画および運用を主導する。
※変更の範囲：会社の定める業務
【募集部門について】
（コーポレート）人事統括部人財戦略部人事ガバナンス推進課
【キャリアステップイメージ】
役員業務を通じて荏原の評価・報酬制度をトップポジションから再検討し、荏原国内関係会社の役員制度さらには荏原従業員および海外グループ会社の評価制度・報酬制度の再構築をし、グローバル全社を含めた人事制度の企画に参画してもらう。これらの経験を通して、将来の荏原グループの人事制度のビジョンを描くメンバーまたは事業部人事にて海外各社の人事との窓口となる人材として活躍を期待している。
組織全体人数：12名 男性3名、女性9名 平均年齢：34歳
部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務
平均残業時間：15～20時間/月 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかの業務3年以上及び人に対して興味を持っている事
・人事部門経験が３年以上
・日本の企業で役員報酬制度の設計・運用の経験がある方
歓迎 □歓迎要件
・役員報酬の制度設計・運用経験
・報酬委員会事務局経験
□求める人物像
日本の企業で役員報酬制度の設計・運用の経験がある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバークラス
- どこで働くか
- ▼羽田本社
東京都大田区羽田旭町11-1
・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 徒歩7分
・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅 徒歩7分
●屋内全面禁煙
●社員食堂有り、ビル内にコンビニ有り
※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） - 勤務時間は
- ■就業時間 ： 8:45～17:15（休憩45分）
在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収 ：510万円～770万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…560万円～850万円
■想定基本給：25.4万円～38.2万円
■残業手当 ：有
■各種手当 ：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 ／ 住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円 - 待遇・福利厚生は
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■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給
■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり）
■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等
■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※年齢等入居条件あり
■保険 ：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） - 休日休暇は
- ■年間休日 ：所定休日125日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2023年予定/有給拠出含む）
■有給休暇 ：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8%（2022年実績）
掲載期間24/11/24～24/12/07
求人No.PER-ebr-010
