なぜ募集しているのか: 【募集の背景】
当社は様々なスキルや経歴を持った若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。
そんな当社の成長を牽引する中途リクルーター（中途採用担当・リーダー候補）を募集します。

入社後、中途採用の業務を経験した後は、ご興味のある人事のミッションにチャレンジにいただきます。
採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。
どんな仕事か: 創業メンバーは全員大手コンサルファーム出身です。
他のメンバーも大手金融機関出身等、多様なメンバーが参画しており、様々な経験や知識が身につきます。
【業務内容】
・現場の課題ヒアリング～求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善　
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報などのブランディングに関わる企画～運営
・求職者面談・面接

単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がアサインに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がアサインの成長を促すのか」そういった観点を基に中途採用活動を行います。
アサインへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってアサインで活躍できる人材確保がミッションです。

【やりがい・魅力】
(1)創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！
当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。採用人数も大変多いため、学ぶことも非常に多い環境です。

(2)内定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。

(3)裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！
中途採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
ご本人の希望によっては、将来的に中途採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。

(4)ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。

(5)豊富なキャリア機会
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。
メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。
登用者は新規事業開発やマーケティングなど、多様なサブミッションを担います。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
・面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル
・プレゼンテーションスキル
・チームワーク、チームビルディング
・先を見据えて考え・行動するスキル
求められるスキルは: 必須【必須要件】
人事経験（2年以上）※新卒採用・中途採用・人材開発・組織開発など

【求める人物像】
↓下記3点を同時に実行できる方↓
・自分自身の志やキャリアを説明できること
・能動的に応募者の人生に寄り添った提案ができること
・アサインのー員として、事業成長のための採用活動ができること

歓迎【内定の可能性が高い方】
・課題解決への熱意が強い方
・好奇心が旺盛な方
・担当プロジェクトにコミットし、最後までやり切る責任感の強い方
・失敗を恐れず、まずやってみようとするチャレンジ精神のある方
・若いうちから組織マネジメントや経営に携わりたい方
・現職で高い成果を残された経験
・ベンチャー企業での勤務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ＜東京＞
東京都千代田区霞が関3-2-5
勤務時間は: 10:00~19:00

・フルフレックス
※火・木曜日は出社日のため出社時間の指定あり
給与はどのくらい貰えるか: 〈給与〉
想定年収：500万円~700万円
月給：35.71万円~50万円
賞与回数：3回

※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費支給
・健康診断
・役職手当
・女性の育休取得率100%
・フリードリンク制度
・リラクゼーションサービス
・社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント）
・最新雑誌、書籍の共有化
・個別での書籍購入補助等
休日休暇は: 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇
どんな選考プロセスか: 一次面接（採用担当）→二次面接（マネージャー以上）→最終面接（経営幹部）
※最終面接は本社ビルにて対面で実施しております。

【人事(中途採用担当)】年収500万円以上/大手コンサルファーム出身者が創業した急成長中エージェント

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