- どんな仕事か
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スーパーバイザーとして、営業事務を行うスタッフの業務/勤怠管理とスタッフ採用業務をお任せします。【所属部署】
180名規模のRACA Division配属となります。スタッフは非正規社員と一部正社員一般職で合計60名程度の組織で
す。東京本社50名、大阪10名程度それぞれ勤務者がおり、東京は法人営業(RA)サポートとキャリアアドバイザー(CA)サポートの2つのチームに分かれています。このいずれかの管理をお任せいたします。人事もしくは現場Mgr管轄となります。
【具体的には】
1.管理業務
スタッフの業務管理・勤怠をお任せします。モチベーション管理やマニュアル作成、オペレーションフローの構築、改善を行い、パフォーマンスの最大化を目指していただきます。いずれも若手の女性が中心となります。スタッフとの定期定期な1on1やサポート対象であるRA/CAとのすり合わせを通して、オペレーション運用の見直しや設計もお任せしていきます。
2.スタッフ採用
スタッフ月10～20件ほど、求人媒体を用いた採用面接をお任せします。管轄する部門の人数を追っていただくことで、採用数や定着率を見ていただきます。成長フェーズにある同社において、プロフィットメンバーの業務負担の軽減を目指していただきます。
【職務の魅力】
仕組化している文化であり、オペレーションの再設計などシステム投資に積極的です。このため、生産性向上のための取り組みで再現性が高い体制づくりを行うことができ、やりがいにつながります。
【社内のカルチャー】
「会社はいかに成長できる場であるか」という考えを中心に人材と技術を「組織」として育む。
創業以来、IT人材紹介という領域において、他社の追随を許さないスピートで成長を続けてきた当社。その成長の要因には、技術を育んだことと、人を育んだことが背景にあります。
お互いの成果を認め称える、わからないことはすぐに聞けて自分の力に変えることができる、社歴や年齢、役職関係なくオープンな環境の中で、プロフェッショナルとして成長していくことができます。
そして、マネジメントから業務改善、新事業立案まで、日々の業務はすべて緻密なデータ分析や戦略のもとで行っています。思いつきや感覚だけの無謀なチャレンジは、一切行わない。それにより、高い生産性と矛盾のない成果を導き出してきました。そのため、努力が報われないということがなく、真面目に上のステージを目指そうと努力する人が正当に評価され、活躍できる土壌があります。 - 求められるスキルは
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必須 ◆管理監督者経験またはそれに近いマネジメント経験(大手企業の係長職など)
◆自組織の採用または評価に携わった経験歓迎 ・オペレーションセンターの管理(拠点立ち上げなど0→1のご経験があればなお好ましい)
・カスタマーサポート、バックオフィス経験募集年齢（年齢制限理由） 25歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間/有 3ヶ月 待遇面変更なし - どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷
〈アクセス〉
・東急電鉄・東京メトロ「渋谷駅」B3出口より徒歩約1分、
・JR「渋谷駅」宮益坂口より徒歩約4分
◆転勤
基本なし（会社の定める範囲）
※受動喫煙対策あり：屋内喫煙可能場所あり - 勤務時間は
- 9:30~18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 700万円～900万円
■給与形態
月給+賞与制
■月給
41万-59万
■残業代
管理監督者想定の為固定残業代無
昇給賞与
■昇給:年2回(6月、12月)
■賞与:年2回(7月、1月)※基本給2か月分 - 待遇・福利厚生は
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・通勤手当 交通費支給(上限2万円/月)
・ 時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
・書籍購入手当 保育料補助手当(認可外保育施設利用時) - 休日休暇は
- 年間休日/125日
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休2日制(土・日) 祝日 リフレッシュ休暇 - どんな選考プロセスか
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選考フロー：書類選考→一次面接（WEB）→性格診断テスト（二種類）
→最終面接（対面）→内定
掲載期間24/11/14～24/11/27
求人No.HBC-3185
