- なぜ募集しているのか
- IT領域特化の人材事業を行っている弊社では、「こだわりのマッチング技術によって企業と人材に好機を提供する」というMissionを掲げ、仕組みの力によってサービスの品質を担保することで採用・転職の成功という価値を届けてきました。現在は「IT採用のインフラ」というVisionを掲げており、日本のIT産業の発展のために必要不可欠な存在になることを目指しています。更なる事業のグロースのため、技術を磨き上げていくべく、技術面の中核になる人材を募集しています。
- どんな仕事か
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下記のようなエンジニア組織のマネジメント業務等をお任せ致します。
・ 技術戦略の策定とビジョン実現に向けたリーダーシップの発揮
・事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築
・エンジニア組織拡大における採用活動のリード
・組織パフォーマンスを最大化させる仕組み創り
L 最適な開発体制の構築、人員配置、オンボーディング施策の立案等
・エンジニアメンバーの育成・評価
L 1on1実施、評価、メンバーの能力開発、エンジニア向け評価制度構築・運用フロー改善等
【部署構成】
コーポレートDivisionの情報システム部門を統括していただきます。
基幹システム開発チーム:MGR1名、メンバー3名、業務委託メンバー3名の計7名
営業管理システム:業務委託メンバー1名
【社内のカルチャー】
「会社はいかに成長できる場であるか」という考えを中心に人材と技術を「組織」として育む。
創業以来、IT人材紹介という領域において、他社の追随を許さないスピートで成長を続けてきた当社。その成長の要因には、技術を育んだことと、人を育んだことが背景にあります。
技術の面では、属人的な対応が蔓延しサービス品質が低下していた人材業界に、ノウハウやケースメソッドの共有など全社におけるナレッジ共有の仕組みによる品質担保をもちこみ、仕組みをアップデートし質を高めたこと、そしてその仕組みをひとりひとりが徹底的に運用できる「やりきる文化」を構築したことにより、人と技術を育んできました。
お互いの成果を認め称える、わからないことはすぐに聞けて自分の力に変えることができる、社歴や年齢、役職関係なくオープンな環境の中で、プロフェッショナルとして成長していくことができます。
そして、マネジメントから業務改善、新事業立案まで、日々の業務はすべて緻密なデータ分析や戦略のもとで行っています。思いつきや感覚だけの無謀なチャレンジは、一切行わない。それにより、高い生産性と矛盾のない成果を導き出してきました。そのため、努力が報われないということがなく、真面目に上のステージを目指そうと努力する人が正当に評価され、活躍できる土壌があります。 - 求められるスキルは
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必須 ◆10名以上の規模の組織マネジメント経験
◆エンジニア採用戦略・企画・運用経験
◆エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織の拡大の経験歓迎 ・CTOまたはVPoE経験
・アジャイル開発経験
・成長企業にて組織マネジメントを担った経験
・エンジニア組織の戦略立案の経験
・技術戦略立案経験
・エンジニア向け評価制度の策定、運用経験募集年齢（年齢制限理由） 30歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間/有 3ヶ月 待遇面変更なし - どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷
〈アクセス〉
・東急電鉄・東京メトロ「渋谷駅」B3出口より徒歩約1分、
・JR「渋谷駅」宮益坂口より徒歩約4分
◆転勤
基本なし（会社の定める範囲）
※受動喫煙対策あり：屋内喫煙可能場所あり - 勤務時間は
- 10:00~19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 1,000万円～1,500万円
■給与形態
月給+賞与制
■月給
72万-87万
■残業代
管理職採用のため残業代支給なし
昇給賞与
■昇給:年2回(6月、12月)
■賞与:年2回(7月、1月)※通年で基本給4か月分 - 待遇・福利厚生は
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・通勤手当 交通費支給(上限2万円/月)
・ 時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
・書籍購入手当 保育料補助手当(認可外保育施設利用時) - 休日休暇は
- 年間休日/125日
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休2日制(土・日) 祝日 リフレッシュ休暇 - どんな選考プロセスか
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選考フロー：書類選考→一次面接（WEB）→性格診断テスト（二種類）
→最終面接（対面）→内定
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掲載期間24/08/08～24/08/21
求人No.HBC-3206
