どんな仕事か: 【ミッション】リテールビジネスにおいて　チームでの年間売上予算達成に向け戦略を立案、実行、検証し、売上と利益を上げ会社に貢献する。店舗運営管理責任を持ちストアマネージャー及びスタッフの育成を担う。＜売上予算達成に向けてのアクション及び店舗管理＞・会社戦略に基づく売上計画、戦術の立案、アクションプランを提案及び実行　・各部門と共に戦略を確認、ストアマネージャーと連携し売場で実行　・明確なKPIを掲げ、スタッフと共有、進捗を確認　・アイデア、情報収集を行い、社内で常に共有　・リテール戦略に基づいたアクションの確認、現場の共通認識、特に下記3軸をメインに立案、行動、結果の報告を行う 1.Product ・注力商品を中心とする店舗での目標設定、具体的なKPIの落し込み、進捗、結果を共有　・強化商材をメインに各部門と連携したデータ情報と現場における他ブランドの情報から最適な品揃え、販促、VMDを判断し、Go-to-Marketチームと今後のバイやマーケ施策にも反映できるよう積極的にコミュニケーションする 2.Consumer ・新規獲得（APPや当社メンバーズ、館Card等）と既存顧客（各店に属するCRM）の維持を具体的な数値をもって目標を店舗スタッフに明確に落し込む　・新規獲得のためのアクションをGTM　CJ　CRMチームと連携しながら進め、進捗を店舗メインに共有し、お客様の声、満足度をあげるアクションを他部署へ共有、提案できる　・新規、既存顧客の満足度を向上させるため、NPS、STSTでの数値目標を掲げ、プロダクト、お客様満足度向上に今後の商品に反映させるよう情報を社内で共有する 3.インクルージョン＆ダイバーシティ／サステナビリティ・管轄する店舗スタッフに社内の活動を明確に伝え、サステナビリティ商材はお客様への伝達が明確にできるよう常に新しい商品情報を共有、チームへの落とし込みができるよう取り組む　・店舗スタッフへ、この活動がお客様の期待、満足度を向上させる取り組みであり、自社のブランドが社会意義のあるものとして展開を継続していることを周知させる
求められるスキルは: 必須【必須】ファッション業界でのエリアマネージャー経験2年以上【歓迎】アパレルブランドでのご経験者様歓迎いたします店長経験2年以上、百貨店での販売経験者

歓迎 0
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 年収550～750万円
待遇・福利厚生は: 提携福利厚生会員加入（ホテル・レジャー施設割引）・研修制度（ベーシックトレーニング・接客販売スキルアップ・リーダーシップ研修など）・従業員割引・自己啓発研修制度（無料Eラーニング、社外研修制度）・社内公募制度・退職金（確定拠出年金）制度
休日休暇は: 有給休暇、傷病休暇(2日)、慶弔休暇、産前休暇、育児休暇、マタニティリーブ（出産後、有給12週間の産後休暇）、ペアレンタルリーブ（新たに親となった社員に10日間の有給休暇/出産方法、養子、里親、後見人等問わず）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→適性テスト→二次面接→内定　※場合により選考回数変動可能性有

エリアマネージャー / 都内本社

営業マネージャー・管理職