- どんな仕事か
- ・担当領域のリテールストア ・リテールストアの売上と利益の最大化 ・在庫管理（在高の適正化 / 棚卸し結果責任）・アクションプランの企画・立案・実行（年間/シーズン/月間/週間）・ストアチームをリードする / グローバルとジャパンとリテールマネージャーが立案した戦略を正しく、深く理解し、実行計画を実行し、目的達成を図る。 ・ストアでのお客様体験を最適化する事により、ブランド付加価値を最大化する ・店舗スタッフ/FTEの予算化と最適化を行い、売上最大化につなげる ・店舗スタッフの採用アシスタント ・他チーム(MD, MKT, WS, DRM, e-COM)と連携しリテール事業の最適化を図る 【KPI（目標達成指数）】・予算達成 (Net Sales / 粗利率と額 / 営業利益)・販管費管理・新規加入獲得 (新規顧客の開拓)・新規顧客のリターン率/数/定着率・既存顧客のF２数（再来店数）・新しいブランドイメージ確立 (認知率、顧客からのフィードバック等)・ブランドエクイティ調査によるスコア向上 / NPS・棚卸差異（差異率/ロス率）最小化・ストアスタッフの離職率 % / 従業員満足度の向上 【主な仕事】・店舗の年間予算達成 ・リテールビジネスアクションの企画・立案のサポート及び実行リード・ビジネスレポート作成（ビジネスコントローラーのヘルプ有り）・ストアチームへのブランドカルチャーを浸透させる日々のアクション ・ストアオペレーションの最適化（企画・立案・実行）・フルプライス戦略に沿ったアクション（店舗スタッフのマインドセット）・シーズンコレクションの買い付けへの関与 (MDチームとの意見交換・現場からの要望インプット)・ストアスタッフ採用（人事部とのコラボレーション）・ストアチームのトレーニング（ビジネスマナー、接遇、お客様にとって気持ちの良いホスピタリティ/スタイル）
- 求められるスキルは
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必須 【必須】・５年以上のファッションリテールビジネスにおけるマネージメント経験 ・P/Lをベースに基本的なファイナンシャル知識があること 【歓迎】・簡単な英文メールでのコミュニケーション、会話が可能であれば尚可歓迎 0
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックス有/リモートワーク可
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年収500～700万円
- 待遇・福利厚生は
- ◆確定拠出年金制度あり◆産前産後／育児／介護休暇・補助金制度◆全国25,000施設の宿泊施設を割引価格提供◆スポーツクラブ法人契約（全国3,000ヶ所）◆健康・メンタル相談サービス◆フレックスタイム制度有（コアタイム11-15時）◆無料eラーニング完備（約180講座）◆全国約15,000店舗の飲食店が最大半額利用可能◆マッサージ、エステ、日帰り温泉等を割引価格提供◆物品購入割引制度◆映画館・レジャー施設等を割引価格提供
- 休日休暇は
- 土日祝
- どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒1次：Retail Region Manager⇒2次：Retail Senior Manager⇒3次：Omnichannel Director/HR Director）⇒内定
掲載期間24/08/13～24/10/07
求人No.BIHVX-462732
