なぜ募集しているのか: 事業規模の拡大及び法務業務の強化による増員および将来のマネージャー候補の採用です。
どんな仕事か: 同社の法務部のメンバーとして業務をお任せします。入社後、まずは部門責任者とともに、契約審査や法律相談に関する業務から携わっていただく想定です。

【具体的には】
■臨床法務
・社内の法律相談対応
■予防法務
・契約書等の各種書面の作成、審査業務（国内対応がメイン）　
・社内講習会等による教育啓蒙活動の実施　
・知的財産権（著作権）に関する業務
■戦略法務
・子会社、関連会社の法務対応、M&A業務
■その他
・法務部門及び法務業務の円滑化、効率化施策の検討、実施業務/外部弁護士との連携

【働きがい】
ビジネス環境の変化に多様な対応が求められる企業社会のなかで、ビジネスを創出する能動的な法務にやりがいを感じるプロフェッショナルなリーガル・パーソンが必要不可欠です。受け身ではなく、新しいことにチャレンジすることに興味がある方にとって魅力的な環境です。

【参考記事】
フェンリル社員インタビュー「フェンリルのすべての部門をサポートする、法務部2名にキャリアと今後の展望を聞きました」
https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/515807
求められるスキルは: 必須
・上場企業での法務業務において課長レイヤーの経験（目安3年以上）
┗契約レビュー、渉外業務、著作権法に関する実務経験をお持ちの方を想定
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社：東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田4F
アクセス：各線「五反田駅」徒歩3分
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間30分）
コアタイムあり10:30～15:30
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収750万円～1000万円。
月給制／基本給450000円
※残業代全額支給

■賞与：あり年2回（6月/12月）
■昇給：あり給与改定（年2回）
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 定期健康診断（希望により選択可能オプションあり）、インフルエンザ予防接種費用補助、全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施（年2回）、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援、ハピチャン制度：上限2,000円/月（偶発的な出会い、部門を越えたコミュニケーションを積極的に支援することを目的に、そのコミュニケーションに資する費用を補助）、表彰制度（社長賞、CEO賞、CTO賞、新人賞等（賞金あり））、LOCKER制度（会社保有の撮影機材や最新のテハイスなとを無料でレンタル可能）、資格取得支援（会社が承認する資格の受験料を補助）
リモート手当　5000円
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日125日>
完全週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

【リモート×フレックス】法務マネージャー◆福利厚生充実/IT業界でキャリアアップ可能

法務・コンプライアンス