なぜ募集しているのか: 【障がい者の活躍促進の社会課題解決に本気で取り組むソーシャルベンチャー】

企業に義務付けられている障がい者の法定雇用率は、2023年度においては2.3％となっていますが、2024年度からは2.5％、さらに2026年度から2.7％と段階的に引き上げる方針を厚生労働省は示しています。
その結果、当社のサービスは右肩上がりとなり今後もニーズが高まります。

また、日本においては少子化の影響で労働力が減少していく中、採用競争はますます激化していますが、「障がい者の活躍」という観点では、企業の受け入れやサポート体制などの課題や固定観念から、それほど進んでいないのが現状です。

眠ってしまっている労働力を活用して生産性を高めていくことは、今後の日本において重要なポイントですし、私たちはIT技術を駆使することで障がい者の方が事業成長において重要な戦力になると確信して取り組んでいます。

私たちのパーパスである「人と技術の無限の可能性で、ソーシャルグッドを楽しむ！」という想いに共感いただける方からのエントリーをお待ちしています！
どんな仕事か: 当社が運営する障がい者雇用支援サービスの『サテラボ』という商材を、法定雇用率を満たしていない企業へ提案営業を行います。
現在、約15名のコールセンターチームでチームを構成し、チームのインサイドセールス化をすすめています。架電営業、改善業務、企画立案など業務は多岐にわたりますが、裁量が多くやりがいと成長を感じられる業務です。
早い段階でリーダーへのキャリアアップを目指すことが出来る環境です。

▼業務内容
・リード獲得のための企画立案
・リーダー業務（メンバー連携および勤怠管理）
・架電の実務業務
・メール送信業務
・営業との連携、商談のセッティング
・チームの架電進捗管理、見込み顧客管理

～参考背景～
企業に義務付けられている障がい者の法定雇用率は、2023年度においては2.3％となっています。
厚生労働省は、2024年度から2.5％、2026年度から2.7％と段階的に引き上げる方針を示しています。
ますます社会にとって求められる役割となります。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須以下のどちらか
・法人営業の経験 1年以上（電話営業の経験があれば、商材は問いません）
・コールセンターでの架電経験1年以上

歓迎 ▼こんな経験のある方は大歓迎です！
・営業企画経験
・マネジメント経験（アルバイト管理含む）
・コミュニケーション能力が高く、積極的に行動できる方
・ナーチャリング（メルマガ、ウェビナーの企画の経験者）
・課題解決能力や提案力のある方
・自分のスキルを高めて、より活躍できるフィールドを探している方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■博多ビジネスセンター（福岡県福岡市博多区博多駅東１丁目１－３３はかた近代ビル３F）

【アクセス】
博多駅筑紫口から徒歩3分
勤務時間は: 9:00～18:00(休憩1時間)

★残業月10h未満
給与はどのくらい貰えるか: 年俸　424万円～574万円　※資格・経験により考慮

（月額）353,333円～
※年俸に1/12を乗じた額を毎月支給します
＜内訳＞
基本給：242,848円～
固定残業：90,485円～（月間45時間）
処遇改善手当：20,000円

※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します（全社平均10h/月程度）
※試用期間6ヶ月（試用期間中の雇用条件の変更なし）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備(労災、雇用、健康、厚生年金)
・リフレッシュ休暇あり(3日/年)
・通勤交通費支給(規定支給)
・服装・髪型など自由
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・当社運営のネットショップでの社員割引購入制度
・結婚祝い金あり(3万円～5万円)
・出産祝い金あり(3万円)
・表彰制度あり(半期に1度表彰、賞金あり)
・勤続表彰制度あり(3年3万円、5年5万円、10年10万円)
・業績によりインセンティブ支給
・毎年、社員の家族宛てに社長からお歳暮が届きます!
休日休暇は: 土曜日・日曜日・祝祭日
年次有給休暇（法定）、リフレッシュ休暇（年1回3日）、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、その他会社が定める休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → ２次面接 → 内定
※選考の回数は変更がある可能性がございます

【インサイドセールス担当（リーダー候補）】急成長中のベンチャー企業で企画立案にチャレンジしませんか？

営業（法人向け）