- なぜ募集しているのか
- 本ポジションは事業部・経営陣とも連携をしながら中途採用活動をリードしていただくポジションとなります。（急速な事業拡大に伴っての人事組織の拡大に伴った増員募集です）
- どんな仕事か
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急拡大するスタートアップでのエンジニア・ビジネス・コーポレートなど幅広い職種＆中途～新卒の採用活動の経験を得られます。本人の意思次第ではHR Techのプロダクト開発を同時に行うことも可能です。エクサウィザーズの価値の源泉は、エンジニア・戦略コンサル・介護士や看護師などのドメインスペシャリスト・デザイナー・元官僚など、様々なバックグラウンドを持った社員です。採用担当は受動的な人事業務にとどまることなく、事業成長にコミットしていただきます。
事業数値を意識しながらのプロアクティブな採用活動を意識しており、ときには「この人材を採用すると、事業規模がこれくらい拡大し、社会課題が解決される」といった大胆な提案も歓迎されます。
◆具体的な担当業務
・採用戦略立案から各採用チャネルのマネジメント/スカウト/スクリーニング、面接、候補者対応まで一貫した採用業務をお任せします
・入社後は中途採用を中心に、志向・適正に合わせて新卒採用、採用広報、アセスメント開発などに携わっていただく予定です
・直近は採用を担当いただきますが、将来的には組織開発（文化づくり・人事制度設計）、労務などを担当いただく可能性もございます
事業成長スピードが非常に早く、会社を取り巻く環境が急速に変化します。
そのような状況でも自分を見失うことなく、強い意志を持ち、様々なことに柔軟に対応出来る方をお待ちしています。
日本は1970年、高度成長期の最中に高齢化社会（人口に占める高齢者割合が7％超の状態）に突入し、高齢化社会からわずか24年で「高齢社会」となり、2007年ついに高齢化率が21％を超え、日本は「超高齢社会」になりました。2008年には人口減少が始まっており、2017年10月1日現在の高齢化率は27.7％、今後高齢化はますます加速しています。
このような状況から生じる社会問題に取り組む会社で当社を経理財務面から推進し、個人と組織が共に成長していく経験が得られる貴重なポジションです。
ご応募お待ちしております。
エクサウィザーズは、LinkedIn（リンクトイン）が公開した、日本では初となる「TOP STARTUPS（トップスタートアップ）」ランキングで1位を獲得しました。このランキングはどのスタートアップが優秀な人材から注目を集め、実際に獲得できたかをデータで測定した実力ランキングとされております。日本のスタートアップ界をリードするような採用活動に力を貸していただける方をおまちしております!
https://lnkd.in/f_vfZNy
- 求められるスキルは
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必須 ・社会課題を自分ごとだと捉える"Empathy"のマインド、
自らのスキルを伸ばし組織に貢献するために"Evolve"し続けるマインド、
ソリューションやサービスを社会に届けるまで"Execution"し続ける覚悟
・AIを始めとしたテクノロジーへの興味があること
・経営・組織・HRを科学することに興味があること
・様々な利害関係者に寄り添ったコミュニケーションが取りながら、周囲を巻き込み仕事ができること歓迎 ・中途採用/新卒採用/採用広報などの戦略立案・実行経験
・英語力（社内に外国籍社員が多いため）
・AI/IT業界での業務経験
■採用業務未経験の方も歓迎します。その場合、下記のご経験を必須とします
・事業企画、マーケティング、営業、コンサルティングなどの人事以外の領域で戦略を描き、
実行までやりきり成果を出したプロジェクト経験があること
・人材業界で圧倒的な成果を出された経験があること - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制度（コアタイム11h-14h）
※基本勤務時間 9：00～18：00（休憩60分）
※平均勤務時間 10：00～19：00（休憩60分） - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生は
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各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
通勤手当（3万5000円まで/月）
出張手当
健康診断
オンライン医療相談（first call）
書籍購入（全額会社負担）
勉強会（1回/週以上、業務時間中の実施） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日・祝）
年間休日120日以上
年次有給休暇（入社6カ月後付与、初年度10日、半日での取得可能）
年末年始休暇
リフレッシュ休暇（年間平日5日）
リターン休暇（年間2日：1000km以上の遠隔地に家族が住んでいる場合）
コンディション休暇（試用期間中：3日）
慶弔休暇
結婚休暇（本人、子女）
産休・育休
介護休業 - どんな選考プロセスか
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▼書類選考
▼一次面接：配属予定先マネージャー
▼二次（最終）面接：代表、採用責任者
▼内定
※選考回数は増減する可能性がございます。
※適正テスト（オンラインテスト）を受検頂く可能性があります。
掲載期間20/03/26～20/04/08
求人No.EXWZD-hrC4-0002
