なぜ募集しているのか: ＜採用背景＞
当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。
今回、若手～中堅層の人材について補充による強化を全社的に図りたいと考え、人事・総務担当を募集いたします。

＜配属組織＞
採用後は、溶接事業部門　生産センター　茨木工場　総務室人事チームへの配属となります。
大阪府茨木市にある茨木工場内での勤務となります。
どんな仕事か: 採用後は、茨木工場で働く従業員の労務管理を中心にお任せします。
ほかにも採用や人材育成などの企画運営や管理業務など、以下業務に従事いただきます。
＜業務内容＞
・要員計画・現場管理組織の管理・労働組合関係窓口・採用業務（基幹職新卒キャリア／派遣社員受入）
・教育関係窓口・就業管理・賃金／給与／退職金・財形貯蓄／融資・旅費交通費・福利厚生・健康保険組合
・神鋼共済センター・社宅／寮・労働保険・出向者対応・ハラスメント／育児介護相談窓口／茨木フェスティバル運営

キャリア入社者の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。

＜キャリアパス＞
茨木工場での人事労働業務を3～5年程度経験した後は、本社の人事労政部、または他の事業所での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

＜魅力・やりがい＞
優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。
求められるスキルは: 必須＜必須の経験・スキル＞
・業界は問いませんが、工場または本社部門での人事労働分野での業務経験（3年以上）を必須条件とします
・人材に対する業務となるため、誠実な人間性、コミュニケーションスキル、個人情報等の守秘義務に対する素養のある方を求めています

歓迎＜あると好ましい経験・スキル＞
・臨機応変な柔軟性、コミュニケーションスキル、労働法令の知識習得に意欲的な方を歓迎します
雇用形態は: 正社員

試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）
どこで働くか: 神戸本社：兵庫県神戸市中央区
勤務時間は: 【所定労働時間】
7時間45分休憩時間45分

【フレックスタイム制】
有
コアタイム：事業部門により異なる
在宅勤務可能、時差出勤可能
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
待遇・福利厚生は: ＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）
休日休暇は: ＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

【神戸製鋼所】人事労務（労務管理の解決等に関する業務／大阪）

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