どんな仕事か: 売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループでの「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発・組織開発施策担当
■業務詳細
今回のポジションでは、中長期的なパーソルグループの戦略や方向性の実現を目指し、必要な「人」と「組織」と「文化」を獲得するために、タレントマネジメントの仕組みを企画、チェンジマネジメントを推進すること等を主なミッションとする人事パーソンを募集しています。

■組織構成
人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。
エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。

■魅力
・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。
・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験
・人事施策の企画経験
・人事や組織等のコンサルティング経験
・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験

歓迎 ■歓迎条件
・さまざまなステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進してきた経験
・さまざまな観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・人材戦略上の重要テーマ（例：次世代経営者養成、リスキリング、ダイバーシティ推進等）に関する企画経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区南青山1-15-5
・社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、
　オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%)

・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。
　出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）て出向を命じることがあり、
　その場合は出向先の定める就業場所）
勤務時間は: 【エキスパート】
標準労働時間8時間(休憩60分)
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: 健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有　企業型確定拠出年金制度有

通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく

【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート

【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
休日休暇は: 完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。

※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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