なぜ募集しているのか: 当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランドのコスメ・サプリメント開発と独自のWEBマーケティングにより、成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。

現在、新規顧客の増加とM＆Aによるグループ化や新規事業立ち上げなどを行い、日本を代表するグローバルメーカーを目指す第二創業フェーズで、組織が拡大していく上で必須となる評価制度の構築、組織開発、人材の採用を進める人事担当の増員募集を行います。

例えば、評価制度においてはブラッシュアップが求められ、また今後規模が大きくなるにつれ、今までにはなかった課題に直面する可能性もあります。

そのような課題に直面した際に、事業成長の要である“人財”を最大限活かし、社員が活き活きと働き、成長の辛さも含めて楽しめるような強い組織を作るべく、今回募集の人事担当は組織・個人とあらゆる側面から検討・実行を進めます。

ベンチャー企業ならではのスピード感を持ち、各部署とコミュニケーションを取りながら主体的にご活躍できる人材を募集しています。

今までのご経験を活かして、一緒に日本を代表するグローバルメーカーを創りませんか？
どんな仕事か: 人材開発、組織開発、人事制度企画＆管理がメインです。
【具体的には】
◆人事制度・評価制度の構築・運営
◆社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修）
◆福利厚生など社内制度企画・運営
◆中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般

など人事領域の幅広い業務を並行してお任せします。

【配属先】
人事総務部の人事チーム配属となります。
20代後半から30代中盤のメンバーが多く、男性3名、女性8名の計11名在籍中です。
年功序列は全くありません。

【人事総務部の特徴】
今あるものをベストとせず、常に組織の拡大やその時に潮流に合わせて改善・リニューアルを行っていこうという社風のため、新しいことにチャレンジし続けられる環境です。
直属の上長は常務取締役で、週1回、社長を含めた経営陣との定例MTGが行われるなど、経営陣と近い距離で人事業務に携わることができます。
自らの考えを直接経営陣に提案できるため、会社を一緒に創っていくという実感を日々得ながら、やりがいをもって働くことが可能です。
「日本を代表するグローバルメーカーを一緒に創っていきたい！」という考えに共感できる方にピッタリな環境です。

【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
人事としての業務経験、もしくは人事領域のコンサルタント経験

【歓迎要件】
人事制度の構築・運用経験がある方（コンサルタントとしての経験でも大歓迎です）

【求める人物像】
・自ら組織を牽引し、大きな目標を達成したいマインドをお持ちの方
・経営層と同じ目線で人事企画や採用、人材教育に関して各部署へ提案ができる方
・拡大中の組織の課題に対して、自ら考えて能動的に行動できる方
・客観的視点を持って物事に対して多面的に思考できる方
・社内の各部門の業務内容や人事的な状況の把握を、その部署の管理職と同等以上に行う姿勢を持てる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【東京本社】
東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー8階

＜アクセス＞
東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩4分

※通勤圏外から入社される方のために、支度金制度を設けています。
負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。
◇支度金（10万円/規定有）
◇引っ越し代（上限15万円/規定有）
◇航空券代（実費負担）
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）

※業務が終わったら17時半に退社することも可能です。
※当社は20時以降完全シャットダウンで、無駄な残業はいたしません。
給与はどのくらい貰えるか: 月給38万円～69万円
※経験等を考慮の上、当社規定により適正に決定します。
※45時間分の固定残業代含む（9万8844円～17万9480円）
　45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
　残業がない場合も支給
※試用期間（3～6か月）労働条件は本採用と同じです。
※その他資格手当あり(規定有）

＜社員年収例＞
33歳/中堅社員入社10年目/年収692万円
29歳/中堅社員入社2年目/年収612万円
33歳/一般社員入社1年目/年収551万円
29歳/一般社員入社1年目/年収504万円
待遇・福利厚生は: ■昇給／年2回
【能力調整給】半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を16段階で評価し支給額を決定
【職級給】職級により3万円～30万円を支給
【社歴給】半年ごとに⽉給5000円定期昇給（10年目以降は1000～3000円）
【社会経験歴給】1年ごとに⽉給5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは2000円）

※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。

＜福利厚生＞
◇当社オリジナル社内研修制度
◇ランチ毎日無料
◇服装自由
◇読みたい本募集制度
◇MVP制度
◇交通費全額支給(規定有)
◇インセンティブポイント制度
◇各種社会保険完備
◇選択制確定拠出年金制度
◇定期健康診断（全額会社負担）
◇社員割引有
◇社内ウォーターサーバー完備
◇資格取得支援制度
◇部活動制度
休日休暇は: 【年間休日127日】
※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2024年度は9連休）
◇年末年始休暇（2024年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ＜書類選考＞
※書類選考の結果は全員にメールまたは電話にてご連絡を差し上げます。
選考を通過された方には面接日程の調整をさせていただきます。
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＜面接（2回実施予定）／適性・Web試験＞
当社でチャレンジしてみたいことなどをアピールしてださい。
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＜内定＞
入社日等相談に応じます。

※在職中の方は面接日・入社日等相談に応じます。
※遠方の方はWEB面接も対応しています。

【東京・総合職】人事担当（評価制度、組織開発担当）

人事制度・企画