- なぜ募集しているのか
- ・適性のあるキャリア採用者による体制強化を図りたいと考えています。
- どんな仕事か
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同社の売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員のサポート、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度の企画立案・推進■人事・総務本部の海外業務課にて、以下のような業務をご担当いただきます。
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等）
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等）
・オペレーションプロセスの改善、労務管理
・グローバル人財育成施策の企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等）
・海外拠点の人事労務支援（海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査）など
■仕事の進め方
諸制度の企画立案については、個人で行っていただきますが、テーマに応じてはチームで対応する場合もあります。
[従事すべき業務の変更の範囲]
（雇入れ直後）上記の通り
（変更の範囲）製造技能職業務を除く同社業務全般
*会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。 - 求められるスキルは
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必須 ・製造業での人事労務経験（実務経験3年以上）
・英語力：（目安：TOEIC 700点以上）
・学歴：大学以上（文理不問）歓迎 ・海外関連業務（労務）経験
・人事諸制度の企画・導入経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府大阪市浪速区
[就業場所の変更の範囲]
（雇入れ直後）上記の通り
（変更の範囲）同社全事業所
*会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。 - 勤務時間は
- 08：30～17：00（休憩45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 ：450万円 ～850万円
*前職、年齢、経験、スキル等を考慮の上、同社規定により決定。
*試用期間：3カ月 （同条件） ＊残業代、諸手当込
昇給年1回、賞与年2回
- 待遇・福利厚生は
-
雇用・労災・健康・厚生年金保険
手当：通勤手当
【福利厚生】
財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、
従業員持株会、慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、
各種健康診断、人間ドック補助など
※敷地内禁煙（屋外指定喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 完全週休二日制（土、日、祝）
年次有休、夏季、年末年始、特別、慶弔休暇、他
年間休日125日 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（原則2回、WEBでの適性検査）→内定
掲載期間24/04/10～24/05/01
求人No.CSK-A210604H
