- なぜ募集しているのか
- パナソニックオペレーショナルエクセレンス社はパナソニック全社の間接機能効率化に向けて、オペレーション改革を推進し高度化・効率化を達成し、当社の強みに昇華させていく役割を担って2021年10月に設立しました。我々が生み出すプロサービスはパナソニックグループ各事業法人各社の専鋭化に始まり、将来的にはグループ外の企業も含めたあらゆる企業のオペレーショナルエクセレンスに貢献することを目ざしています。人を預かる人事部門としては、事業基盤となる「チャレンジする個人」と「共創する組織」の実現に向けて社員と会社の関係性を再定義すること、多様な顧客・市場に向き合うために「DEI」カルチャーを醸成し、経営の強みへつなげていくことのできる人事施策を早急に企画、導入していくことが急務となっています
- どんな仕事か
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・ブランド・コミュニケーション部門、ソリューション事業およびモビリティ事業の強化に向けて事業経営者のパートナーとして協業を通じて人事課題（人材の育成、登用、配置、人材交流）の解決施策の立案、職場導入を行なうー特に新規事業化をリードする人材、およびそれら新規事業を支えるソフトウェア、クラウド系人材の育成、獲得、フレキシブルな人材の活用（硬直的な人材配置ではなくフレキシブルな社内人材の転出入や兼業、副業の活用、事業機会の探索、検証、牽引する事業化リーダーについては外部から事業開発×経営経験のある人材を獲得する
ー世の中にない新規事業やグループのリソースを活用したビジネスプロデュースにチャレンジする、社内外を超えて自ら主体的に行動できる人材の育成、活躍に向けてパルスサーベイ結果を用いたモニタリングや組織開発を推進
ー新規ビジネス展開のチャンスはグローバル、非連続に発生するので柔軟に人事制度を運用
・役割定義書の作成、導入とこれを基軸にした組織・人材マネジメント（組織設計・人材獲得・配置・育成等）の定着、導入を図る
・事業の成功に執念を発揮して完遂する組織カルチャーを職場に植え付ける - 求められるスキルは
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必須 必須要件
・事業経営者、職場とともに新たなる人事制度を企画、立案、職場導入を行なった経験
・現場で先頭に立って人事施策の企画、職場導入をやり抜かれた経験
・経営推進や多様な職場、人材との交流から深く学ばれた経験
・コミュニケーションやプレゼンテーションスキル（資料作成、説明、説得等）歓迎 歓迎/尚可
【歓迎】
・新規事業の立ち上げに人事として関わった経験
・部下育成経験（人材の育成・管理）
・ITリテラシー（Excelデータ集計、分析を効率的に行なえるレベル）、語学力
・経営管理、マーケティングや財務に関する幅広い知識
【人柄・コンピテンシー】
・人事施策が机上の空論とならぬよう、お客様、人事のトレンド、現場現物で過去の歴史に学び、従業員の本音をつかみ取る情報収集力、信頼関係構築力、最適解を導き出すことのできる素直かつ柔軟性ある思考力を有している。時には人事オペレーションにも厭わず飛び込み実務を最後まで完結できる
・素直で周囲から好感をもたれるキャラクター、多様な個性、違いを尊重して活かすカルチャーの創造に向けて熱量を持って取り組むことができる
・過去に遭遇したことのないようなこと、難しい課題に対しても好奇心を持ってチャレンジできる、素早く周囲から学び活用することができる - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め無し - どこで働くか
- 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷14階
東京都港区東新橋1丁目5番1号 パナソニック東京汐留ビル
リモートワーク可
（週の半分程度は在宅勤務を想定。入社後、業務が立ち上がるまでの勤務形態は、業務立上げを優先した上で要相談） - 勤務時間は
- 09:00～17:30
フレックス制度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生は
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等 - 休日休暇は
- 週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇 等
- どんな選考プロセスか
- 面接回数2回（WEB対応可）
掲載期間24/04/08～24/06/02
求人No.PDLRG-011
