なぜ募集しているのか: ■ファンド状況
2018年の1号ファンドは約7億円でしたが、産業革新投資機構・中小機構をはじめとする機関投資家・大手事業会社の参画に伴い、直近ファンドは約53億円とファンド規模は7倍以上と高い成長率となっています（2022年にファイナルクローズ）。
次号ファンドではさらなる組織拡大を目指しており、「1人目人事」として、組織拡大に向けて弊社の「人事戦略」をメインにお任せできる方を募集しています。
また、自社人事に関わらず、120社を超える投資先の「人事戦略」や人材ニーズに沿った「採用支援」「コミュニティ形成等の組織づくり」等、スタートアップ業界に幅広くお持ちの知見や経験を提供していただけます。
どんな仕事か: HRBPとして自社の人事戦略と投資先に対する採用支援
■業務内容
・自社の人事戦略立案～実行
人事戦略の立案～採用実行まで、幅広く主体的に推進することが期待されるポジションです。長期的な成長に向け、必要な人材像を定義し、母集団形成からクロージングまでのリクルーティング業務含む全般をお任せします。

・投資先に対する人事戦略立案・採用支援・コミュニティ形成
創業期のスタートアップは幹部（CXO）やエンジニアの採用によって事業が大きく成長するため、組織戦略の立案～採用支援の重要度が極めて高いです。個人SNS等を使った採用広報や、優秀層の母集団形成のための各種懇親会などを企画し、優秀層とのネットワーク構築および採用のクロージングまでを担当します。

・その他
より上位等級に求められる社内マネジメントや組織運営など関心を持たれている業務領域の機会もあります。

■この仕事のやりがい
組織の初期メンバーとして立ち上げ期に参画いただき、自社人事のみならず投資先の組織戦略の構築から採用支援まで、大きな裁量をもって幅広く取り組んでいただける環境をご用意しています。
2018年の1号ファンドの7倍以上の規模へと高い成長を遂げ、さらなる組織拡大を目指すVCファンドにおける組織づくりや業務経験は、高い希少価値に繋がるものと考えています。

これまで培ってこられたご経験を通じて、組織に大きなインパクトを与えていただけることを期待しています。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・スタートアップ、起業家、ベンチャーキャピタル、スタートアップエコシステムへの想いと貢献心
・HRBPとしてのご経験もしくは、人事制度設計、人材育成、採用業務等に携わったご経験
・社会人経験３年以上

歓迎・コミュニティ運営や、イベントの企画設計から運用までのご経験
・事業責任者・プロダクトマネジャーのご経験
・組織運営や事業推進に携わられたご経験
・事業会社における戦略立案やピープルマネジメントのご経験

＜求める人物像＞
・弊社のパーパスに共感いただき、バリューに合致している方
・「自分（たち）の心地よさ」ではなく「中長期の大きな目標」を一緒に目指せる人
・企画力とそれを推進する力をお持ちである方
・論理的思考やコミュニケーション能力など、高いビジネスリテラシーをお持ちの方
・人とのコミュニケーションが好きな方
雇用形態は: 正社員
※試用期間6ヶ月。期間の前後で待遇の変化無し。
どこで働くか: 東京都渋谷区
基本的にリモート勤務となりますが、毎週月曜・水曜・金曜日は出社日としています。
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム：11:00～16:00）

【集会】
・朝会（オンライン）
・共有会（オフィス / 週1回）
・社内合宿（オフサイト / 年2回）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 720万円～ 1,200万円
月給 60 万円～ 100万円
※経験・専門能力に応じて個別に決定
※固定残業代 146,070円～260,116円は45時間分として一律支給させていただいております。
※残業時間が45時間を超えた場合は超過分の割増分が支払われます。

＝年収例＝
ディレクター　900万円　
スタッフ　720万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・昇給年2回（6月・12月）
・キャピタルゲインの一部がファンドの成功報酬として還元されます（成功報酬の分配は等級やファンドごとの成果に応じて異なります）。
休日休暇は: ・土日、祝日
・年末年始
・有給休暇（半年後10日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接（オンラインで1回～複数回、ご状況により回数は変動）
↓
最終面接（対面）

#土日面接OK
#入社時期は相談可能

【HRBP】人事戦略・採用実現の視点から急成長ファンドの未来を共につくる◆プレシード期特化VC

人事制度・企画