- なぜ募集しているのか
- 事業会社化に伴い、各事業会社からは従来のグループ一律の研修ではなく、夫々の事業戦略や今後必要となるスキル・技能の獲得に向けた人材開発への期待が高まっております。そのためには、社外での先進事例や育成手法を積極的に取り入れ、事業会社の期待を大きく超える企画提案をしていくためのリソース強化を図ります。
- どんな仕事か
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パナソニックグループの各事業会社に対する人材開発・組織開発に関する研修プログラムの企画・運営
【担当業務と役割】
・パナソニックグループ内の事業会社（事業部・HRBP）が抱える人材育成課題に応じて、社内外のコンテンツを組み合わせた最適な研修プログラムを企画・提案します。受注した案件については、組織内の関連部門と連携しながら、講師体制やオペレーション体制を調整し、受講者にとって満足度の高い研修運営までをサポートします。
・新規研修プログラムの企画および既存研修プログラムの改善や、中長期視点でパナソニックグループにとって必要となるスキルの把握に向けた探索活動を行います。グループ内の各事業会社や国内外の拠点はもちろんのこと、先端事例を学ぶ観点でアカデミアとの共同研究や人材開発・組織開発団体との積極的な交流機会を持ちます。 - 求められるスキルは
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必須 必須要件
人材開発および組織開発に関する研修企画、マーケティング、営業に興味・関心があること歓迎 歓迎/尚可
【歓迎】
研修会社や事業会社において、以下のいずれかの経験を有する方
・人材開発、組織開発に関する実務経験
・人事制度の企画・運用に関する実務経験
・グローバル人事業務の実務経験
【人柄・コンピテンシー】
・コミュニケーション能力：顧客（事業会社・HRBP）や組織内での円滑なコミュニケーションを通じて信頼関係を構築する
・人材育成マインド：人の成長に向けた貢献に対する強い情熱と使命感を持って取組む
・プロジェクトマネジメント能力：顧客のニーズを踏まえた体制検討・予算化・スケジュール管理を行う
・分析能力：提供している研修プログラムへのフィードバックから課題抽出や新たな課題形成につなげる
・現場感覚：各職場の実情・実態を肌感覚でイメージしながら、具体的な研修企画へ反映する - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め無し - どこで働くか
- 大阪府枚方市菊丘南町2番10号
東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷
大阪、東京のいずれか（居住地に応じ決定）
リモートワーク可 - 勤務時間は
- 09:00～17:30
フレックス制度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 750万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生は
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等 - 休日休暇は
- 週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇 等
- どんな選考プロセスか
- 面接回数2回（WEB対応可）
掲載期間24/04/08～24/06/02
求人No.PDLRG-015
