- なぜ募集しているのか
- ＼住宅営業の経験を、もっと大きなステージで活かしませんか？／
「売れる営業のやり方はもう分かっている」
「数字も安定している」
「でも正直、今の会社で大きく変わる未来は見えない」
そんな住宅営業経験者に向けた募集です。
弊社は「住まいの相談窓口を創る」という
ミッションを掲げる総合住宅・不動産会社です。
本社を旭川に構え、札幌では現在6拠点を展開。
2025年には旭川・札幌で新築住宅約300棟を販売、
リフォームは北海道No.1、売買仲介は年間800件以上の実績を誇り、
住宅会社成長率ランキング全国3位の実績もございます。
そして今回――
カワムラホームとして“道外初進出”となる
福岡・久留米エリアへの出店が決定しました。
新たなエリアで「住まいの相談窓口」という
価値をゼロから創り上げていく立ち上げフェーズです。 - どんな仕事か
-
福岡エリアに新しく展開する新築ブランドにて、新築住宅購入を検討されているお客様へ、
注文住宅営業としてお客様対応を一貫して担当していただきます。
ライフスタイル・価値観・将来設計に寄り添った住まいのご提案を行います。
■ モデルハウス案内・接客
展示場・モデルハウスへ来場されたお客様をご案内し、
住まいに対するご要望や「こんな暮らしをしたい」という想いを丁寧にヒアリングします。
単なる建物説明ではなく、
暮らしのイメージを一緒に描いていく接客を大切にしています。
■ プラン提案
ヒアリング内容をもとに、
お客様一人ひとりに合わせた注文住宅のプランをご提案します。
家事動線を意識した間取り
趣味や家族時間を大切にした住まい
将来を見据えた可変性のあるプラン
これまでの注文住宅営業経験を活かし、
「お客様にとって本当に意味のある住まい」を形にしていただきます。
■ 資金計画・住宅ローン提案
久留米エリアにおける
新築注文住宅営業をお任せします。
住宅購入を検討されているお客様に対し、
理想の住まいづくりをサポートする反響営業が中心です。
◆商談～契約
・モデルハウスや展示場での接客
・お客様のライフプランや住まいの希望をヒアリング
・住宅プランの提案
・資金計画や住宅ローンのご提案
・見積作成、契約手続き
◆契約後～お引渡し
・設計担当との打ち合わせ
・仕様決めやショールーム案内
・着工前後のお客様フォロー
・お引渡し対応
・アフターフォロー
◆将来的には
・営業戦略の企画
・集客施策の立案
・チームマネジメント
・拠点運営
などにも挑戦可能です。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須（MUST）】
・第一種運転免許普通自動車
・住宅営業のご経験をお持ちの方
（注文住宅営業のため、図面の提案をされたことがある方は更に歓迎です。）歓迎 【歓迎（WANT）】
住宅不動産業界である当社は高価な商品を扱う為、人と人との信頼関係が全ての基本となっています。
ですので前職は全く違っても「人との関り方」を大切にしてきた方々が現場で大活躍しています！
例えば、前職がサービス職・販売員・トラック運転手・ブライダルスタッフ・介護職・ジムインストラクターなど。
扱う商品は異なっても、人に接し、人に信頼して貰う「根本」は一緒です。
今までの自分を活かせる環境が、当社にはあります！
・新しいことにチャレンジしたい方。
・営業力を試したい方。
・住宅サービスに興味がある方。
・人と話すのが好きな方
・住まいに関わる新規事業を創りたい方
・前職の住宅、不動産営業のご経験、そのほかtoB、toC営業のご経験を活かしたい方
まずはざっくばらんにお話しできればと思いますので、こちら1つでも当てはまる方はお問合せ・ご応募の程心よりお待ちしております！ - 雇用形態は
- ■正社員
- どこで働くか
- 福岡久留米市
- 勤務時間は
- ■勤務時間・曜日
平日：8:30~17:45
土日祝：8:30~17:45 - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収600万円～
初年度前年収保証制度あり、上限なしで保証可能
■月給制
月給 300,000円～1,500,000円
基本給・固定残業手当\56,100～（30時間分）※超過分は別途支給。
■インセンティブ制度(年4回) - 待遇・福利厚生は
-
・社会保険完備
・資格手当、決算手当
・社内教育制度（新入社員・若手社員・中堅幹部・管理職）
・海外研修制度（優秀社員）
■待遇・福利厚生
・資格手当
- 1級級建築士 ：月額6,000円
- 2級建築士 ：月額3,000円
- 1級施工管理技士：月額4,000円
- 2級施工管理技士：月額2,000円
- 宅地建物取引士 ：月額4,500円
・委員会手当
・マイホーム手当
＊家を建てると月1万補助（5年間）
・ライフプラン手当
＊職場積立NISAの10％を補助
・リフレッシュ休暇制度
・有休取得奨励制度
・ノー残業dayの導入
・PC自動シャットダウンシステム
・業績連動旅行制度(国外、国内)etc... - 休日休暇は
- ■休日休暇
年間休日120日
完全週休2日制(火・水)
有給取得奨励制度あり
＊有給消化率昨年度実績92,4％！
＊年間休日は5年間で30日増加中！
＊全社平均昇給率6％達成！ - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接
掲載期間26/06/30～26/07/13
求人No.POKYX-006
