なぜ募集しているのか: 当社は2009年にエムスリーとエス・エム・エスという2社のジョイントベンチャーとして創業しました。売上高の年平均成長率が125%と着実にサービスを拡大し、社員数は約800名、サービス・グループ数は30を超える組織規模となっており、今後もさらなる成長・拡大を目指して事業を行っております。現在、労務チームは6名体制で業務を行っておりますが、今後の組織拡大に備え、リーダー候補を募集します。

社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくり、最新のシステムを活用した人事データ基盤の構築等を通して、当社の事業成長に貢献いただけませんか。
どんな仕事か: 単なる管理業務に留まらず、組織の内側から事業に貢献していきたい想いがある方にとっては、やりがいのあるポジションです。
▼配属先
人事グループ　労務チーム

▼職務内容
入社直後はメンバーとして、エムスリーキャリアでの労務業務を一通りキャッチアップしていただきます。その後、労務チームのリーダーとして数名のメンバーをマネジメントしながら、以下の業務を中心となって実施いただきます。・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用・社員の視点に立った各種案内資料の拡充・法改正に伴う規程類の整備、運用構築・労務関連施策の企画推進　など社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに向けた施策検討や制度設計、タレントマネジメントシステムを活用した人事データ基盤の構築等、取り組みたいテーマがたくさんあります。新たにジョインいただく方には、早々にマネジメント業務や企画改善業務もお任せしたいと考えています。これまでのご経験を活かしながら、新しいことにチャレンジしていきたい方に、ぜひお越しいただきたいです。
※変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・500名以上の企業の、労務の実務経験（給与計算・勤怠管理・社会保険等のいずれか）が5年以上ある方
（例）事業会社の人事労務担当、BPO・アウトソーシングサービス企業での給与計算のご経験者

歓迎・マネジメント経験
・人事労務関連のオペレーション構築及びシステム導入経験

▼求める人物像
・論理的思考力に強みをお持ちの方
・変化を楽しめる前向きさ、困難に遭遇しても乗り越えられるタフさがある方
・他者貢献意欲が高く、チームワークを大切にできる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ［リーダー候補］労務担当
どこで働くか: 東京本社

・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・喫煙可能区域での業務なし
勤務時間は: 9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500～700万円（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）
月給 35.7万円～50万円

※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代（8.4万円～11.7万円、40時間分）を含みます　40時間超過分は別途支給いたします
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
休日休暇は: ・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY23実績）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児
・介護休業、他
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接＋SPI→最終面接※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

［リーダー候補］労務担当

人事（労務）