- どんな仕事か
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■業務概要
サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability Cloud」のエンタープライズ領域拡大に向け、これまでエンタープライズ企業へのセールスのご経験や実績をお持ちの方を募集します。
■業務詳細
・日本の名だたるエンタープライズ企業へのフィール
ドセールス
担当テリトリー内における顧客のCXOやエグゼクティブ層に対するアプローチを自ら行い、顧客との関係強化及びビジネス拡大を推進する
・顧客の多岐にわたる営業課題の把握し、受注を獲得
するだけでなく、複数の商材を複数の
部署やグループ企業などで導入してもらうことで
LTVの最大化を図る
・担当テリトリーにおけるテリトリープラン及び
アカウントプランを策定し、当該プランに
基づくPDCAを実施する
【配属組織】
キーアカウント部のマネージャー候補としてご自身もプレイヤーとして活躍いただきながら部署全体の目標達成に向けてチームビルディングをお任せいたします。
【やりがい/今後のキャリア】
大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境で、短中期的なプロジェクトでのクライアント支援ではなく、中長期的にクライアントの経営戦略の課題解決・事業拡大に深くコミットすることができます。
これからますます伸びていく領域のプロフェッショナルを目指せます。 - 求められるスキルは
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必須 ・エンタープライズ企業の担当者としてのセールス
経験5年以上ある方
・営業戦略の立案・実行まで行った経験がある方
・エンタープライズ企業の新規開拓並びに
ライセンス契約の管理、締結及び導入支援といった
販売から導入サイクルにおいて担当営業としての
オーナーシップを発揮できる方
・担当する顧客のサステナビリティ経営を理解し、
それらに沿ってバリューセリングを実行できる方
・担当する顧客のCXOやエグゼクティブ層との
関係構築を積極的に行え、継続的に維持できる方
・プリセールスやプロフェッショナルサービスチーム
と連携したチームセリングの経験を有する方
・自身のセールステリトリーにおいてパイプラインと
フォーキャストを自発的に管理及び運用できる歓迎 ・マネジメントのご経験
・B2B，SaaS領域でのセールス経験
・自社サービスの営業経験
・大型商談の受注経験
・お客様とのスムーズなコミュニケーションを実現
するための交渉能力、プレゼンテーション能力、
ソリューションセールス能力
・短期間で必要な知識とスキルをアップデート
するマインドセット
【こんなあなたに来てほしい】
■我々の事業に共感し、サステナビリティに対する意
識を持って行動される方■
安心して暮らせる地球を次の世代に残せるかどうか。その瀬戸際にいるいま、
わたしたちの日々の暮らしにおいての意識、関心も重要です。
ビジネスとしてだけではなく、このままでいいのか、子どもたちの世代に胸をはれる自分であるか、そんな思いを持った方にジョインしていただきたいと考えています。
昔は環境について勉強していたけど社会人になってから忘れちゃってたな。
忙しさから日々の環境への配慮が疎かになっちゃってたな。
でもそんないままでに疑問を持ち、忘れていたものを取り戻したい。
そんなあなたのジョインを待っています。 - 雇用形態は
- 正社員
3ヶ月間の試用期間は評価制度の対象外（賞与の支給対象外）となります。
試用期間中の勤務条件は変わりません - どこで働くか
- ・東京本社
東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング 10F
〈受動喫煙対策〉
東京本社：執務室内・フロア全面禁煙・地下に喫煙専用室あり - 勤務時間は
- フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間30分）
・コアタイム
午前11時00分から午後3時00分まで
・フレキシブルタイム
始業 午前6時00分から午前11時00分まで
終業 午後3時00分から午後10時00分まで - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 1000万円 ～ 2000万円
月給 83万円～166万円
上記はインセンティブ(コミッション)込みの金額となります
給与額は、現年収・ご経験・スキルに応じて決定いたします。
試用期間中の勤務条件は変わりません - 待遇・福利厚生は
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【 福利厚生 】
・定期健康診断
・社内コミュニケーション費用補助
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・時短制度
L 育児：3歳に満たない子を養育する従業員
( 1日、1.5時間まで短縮可 )
L 介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間
(1日、1.5時間まで短縮可 )
【 加入保険 】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【 手当 】
通勤手当 / 家賃手当 / こども手当 / 残業手当 / 役職手当 / 出張手当
※部署ごとに週に1-2日程度の出社制度があります（役職者はその限りではありません）
- 休日休暇は
- ・土日祝休み
・年末年始休暇
・年次有給
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・生理休暇
・介護休暇
年間休日日数:約125日
有給休暇日数:
入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年ごとに付与 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次選考※事前課題有→リファレンスチェック→2次（最終）選考を予定しております。
掲載期間24/08/23～24/09/05
求人No.YRLQL--2
