- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
【社会価値を創造するNEC社員の育成を支えるやりがいのある仕事です!】【リモート・フレックス有・募集部門の平均月残業時間20H程度で働きやすい環境◎】【和やかな社風◎】【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
・事業拡大に伴う増員募集
当事業部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します
【業務内容】
NECグループ全体に共通した人材開発課題に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。(全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します)
また(全社共通以外の)部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。
【業務の流れ(イメージ)】
1:課題の分析・設定(現状をヒアリングし課題の可視化・設定を行います)
↓
2:施策検討(設定した課題に対して、人材育成体系の施策を検討し、提案を行います)
↓
3-a:既存サービスで解決できる場合
既存のサービスで解決ができる場合は、ご提案のうえ、実際に研修の実施、運営を行います。
3-b:既存サービスでは解決が難しい場合
新規施策を企画し、研修コンテンツを作ります。その後、実際に研修の実施、運営を行います。
※単に既存のサービスを単発で提供していくのではなく、各部門が抱える課題に対して、既存サービスを組み合わせたり、必要に応じて新しく企画・開発をしていくことが求められています。
【具体的なプロジェクト想定】
・NECグループ全社共通施策実行(新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等)
・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決(組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援)
※外部のお客様へのサービス提供は行いません。NECグループ関係会社へのサービス提供となります… - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
企画を計画的に遂行するマネジメント能力
【歓迎要件】
・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力
・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル
・HRBP、人材開発の経験があるとなお良い
・プロジェクトリードのご経験
・英語レベル:Conversationalレベル歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人材開発サービスの企画・開発・実行(マネジメント職)
- どこで働くか
- 神奈川県川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟
- 勤務時間は
- 08:30~17:15
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円~900万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日(土日)
休日休暇形態: 年次有給休暇(初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半休取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
【年間休日】126日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
掲載期間24/08/21~24/09/03
求人No.PSN-AMBI81096747