どんな仕事か: 【概要】
人事労務に関する領域（労務相談、コンプライアンス、社内人事関連規程やプロセスなど）について、社員やマネージャーにアドバイス、支援、ガイドを提供します。公正かつ公平なアプローチを心がけ、労務リスクや法的責任を最小限に抑えます。また、人事関連規程の策定や見直し、従業員の健康と安全推進活動も行います。

【主な職務】
社員からの労務相談・要望・意見への対応 - 社員やマネージャーからの労務相談や要望、意見に対し、適切な対応方法を助言します。必要に応じて、関連部門や外部の弁護士と連携します。

コンプライアンス遵守のためのガイドライン等の策定・実行支援 - 直営店舗およびフランチャイズ店舗のコンプライアンス遵守のため、労務関連ガイドラインや監査項目の策定と支援を行います。

社内人事関連規程・手順等の策定・見直し - 労働関連法規の改正があった場合や新たな人事制度を導入する際、それに合致するよう就業規則および人事関連規程の改廃を提案します。

労働行政との連携・対応 - 直営店舗およびフランチャイズ店舗に対して、労働局や労働基準監督署の臨店監査に対応するための助言を行い、労働行政からの勧告や指導があった場合は、それに応じた改善と報告ができるよう支援します。

安全衛生関連業務のマネジメント及び実施 -従業員が安全かつ安心して働ける環境づくりや従業員の心身の健康の維持と向上のための支援を行います。具体的には、健康診断やストレスチェックのマネジメント全般と管理、安全衛生委員会のマネジメント全般と管理、さらには休職者の上司に対する復職のための助言やサポート提供などがあります。

その他の業務 - 直属のマネージャーからの依頼内容に基づき、対応します。

【今後のキャリア】
人事労務の担当スペシャリストを経験した後、最終的にはチーム・リーダーを目指していただきたい考えています。また、人事本部内の他のカテゴリー（給与・福利厚生、HRBP、採用、タレントマネジメント等）の役割に挑戦することも可能です。

【チャレンジや魅力】
・ 0→1を作ることが多い！：伝統ある米系企業でありながら、日本独自の人材開発プロラム、スキルトレーニング、ワークショップの企画に携わることができます。
・経営層との距離が近い！：人事本部長を交えて、経営（会長/CEO/取締役）ともコミュニケーションする機会があります。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・大企業における人事/労務担当の経験、または社会保険労務士事務所における実務経験5年以上
・労働関連法規に関する知識と実務経験（労働基準法、労働組合法、労働関係調整法、労働安全衛生法や最低賃金等）
・社会保険および労働保険に関する法令の知識と実務経験
・中級レベル以上のPCリテラシー（業務にMS365を活用している）
・デジタルテクノロジーの活用に対する関心
・マクドナルドのブランドに共感・共鳴し、業務を通じてビジネスや社員・クルー（アルバイト）の成長をサポートする姿勢

歓迎・社会保険労務士資格保有者
・プロジェクトマネジメントスキル
・ TOEIC600点以上の英語力歓迎（メール等の読み書きができるレベル）
雇用形態は: 正社員　※試用期間あり（6ヶ月、同条件）
どんなポジション・役割か: 【人事本部】労務・人事制度担当マネージャー（プロフェッショナル職）
どこで働くか: 日本マクドナルド株式会社本社（東京都新宿区）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
月間所定労働時間（※）の範囲内であれば、深夜時間（22：00~5：00）と公休日を除き、柔軟に勤務時間を決めて働くことができます。
※月間所定労働時間＝8時間×1か月の勤務日数
給与はどのくらい貰えるか: 年収800万円～ 1199万円
月給66万円～
待遇・福利厚生は: 給与改定／年1回、賞与／年1回
※賞与は職位ごとに定められた基準にしたがい、会社業績および個人評価を加味して支給額を決定します
※賞与の支給要件として最低3ヶ月間の勤務が必要です

交通費全額支給社会保険完備企業型確定拠出年金制度あり社員持株会あり退職金制度あり永年勤続褒賞金あり各種団体保険あり資格取得奨励金制度あり WELBOX（宿泊補助などの総合福利厚生メニュー）あり
休日休暇は: 土日祝日、年末年始休暇（12月31日および翌年1月2日、3日）年次有給休暇（初年度10日を基準として入社時期に応じて付与）慶弔特別有給休暇出産、育児休暇育児休業育児短時間勤務制度（小学校卒業まで最大３時間短縮）看護勤務・看護休暇（取得規定あり）介護休暇・介護休業（取得規定あり）育児目的休暇（取得規定あり）永年勤続休暇（5年で5日、10年で10日、20年で20日、30年で30日の連続した特別有給休暇を付与）誕生日休暇（1日）
どんな選考プロセスか: 面接2～3回

人事（労務）

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