なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

マルチプロダクト化、新規事業創出および拡大と経営戦略が実行されていくなかで、それに連動した人事戦略も同様の速さと高いクオリティで実行していく必要があります。
人事戦略が最短距離で達成でき、またSmartHRの組織・事業変化に対して柔軟に対応できる人事体制をつくるべく、2024年7月、新たに人事戦略部が誕生しました。

近い将来「戦略人事といえばSmartHR」と日本社会でベンチマークされる人事組織になるべく、人事戦略立案と実行を担う方を募集します。
どんな仕事か: 2024～2025年における人事戦略の浸透と実現に向けて、人事統括本部他部署と連携し、各施策の企画および実施の伴走およびサポートを行っていただきます。
また中長期的視点を持ち、経営戦略に基づいた人事戦略の策定および見直しも視野に入れ柔軟に業務をお任せします。

2024～2025年の人事戦略
スケールアップ企業として活躍する人材の確保と環境の整備
再現性を持って急成長を持続させられるサスティナブルな組織基盤の構築

■具体的な業務内容
各人事部門と連携しながら、人事戦略に基づき以下のような業務をお任せします。
人事組織所属メンバーの育成、底上げ施策の企画と実行
全社タレントマネジメント、女性活躍プログラムの企画推進
キャリア開発を切り口とした中長期の人材育成パッケージ（Career Development Program）の企画推進
人事にまつわる予算策定と管理
そのほか人事戦略、および人事組織に関わる課題解決業務

■所属部署
人事統括本部人事戦略部

■人事戦略部の行動指針
各人事部門へのコンサルティングと戦略への貢献
高い視座と広い視野の維持
対話を通じた施策の実行と戦略の浸透

■ポジションの魅力
人事戦略の実行という難易度が高い業務を通じて、企業全体の成長に寄与する大きな達成感とやりがいを感じていただけます
人材育成、タレントマネジメントなど幅広い業務に深く携わるため、ご自身の経験の幅を広げていただけます
新設部署のため在り方/やり方をこれから作っていくフェーズ。組織を0→1で作り上げる面白さがあります
SmartHRはスケールアップ企業。会社のフェーズが移り変わるなかで、多種多様な経験を積むことができます
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
人事または経営戦略における全社的な企画立案～実行をリードした経験（目安2年以上）
戦略の浸透と実行に向けて、各組織との関係構築や他部署を円滑に巻き込んだ経験
横断プロジェクトをリードした経験

■応募資格（歓迎）
経営視点を持って課題解決に取り組む姿勢をお持ちの方、またはMBA取得者
人的資本経営に関わる業務の経験
複数名チームのマネジメント経験
500名以上の事業会社での人事領域またはHRBPの経験
IT・Web企業での就業経験

■求める人物像
スピードを意識した決断やリスクテイクが出来る方
本質的な課題に向き合い、コンフリクトを恐れず周囲を巻き込み物事を推進できる方
失敗を恐れず挑戦し、また人の挑戦を応援できる方
変革を推進し、取り巻く事業変化に適応する柔軟性の高い方
抽象的かつロジカルに物事を捉え、合理的な答えを導ける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし　フレキシブルタイム 5:00～22:00）：休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 812万円～1,400万円

想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

成果給を除く年収例は696万円～1,200万円です。
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

■諸手当
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、年末年始、出産育児特別休暇（男女共10日）など
どんな選考プロセスか: 書類選考 ▶ 面接数回 ▶ *リファレンスチェック ▶ オファー面談 ▶ 内定
（*リファレンスチェックはback checkを使用し、前職～現職で関わりがあった方にオンラインのアンケート形式で実施します）

人事戦略担当

人事（採用・教育など）