なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

現在1,000名を超える社員が在籍をしており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ、組織も拡大していきます。これまで、採用と組織人事はそれぞれ別機能として、HRサービスを提供してきました。
より現場の事業成長に貢献する人事体制を目指すうえで、これを統合し、新たにHRBP本部を立ち上げることになりました。そのなかで、組織人事施策面で現場マネジメント層（主に執行役員～部長クラス）のパートナーとなり、時にリードしながら、経営人事課題の解決を行う方を募集します。
どんな仕事か: ミッション・役割
事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。

また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。

■具体的な業務内容
主にVP / Director / Manager（執行役員～部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード
数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード
育成制度や評価制度の最適な運用の支援
足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行
組織活性化施策の検討・実行　　など
　※採用業務に関しては業務範囲外となります

■所属部署
人事統括本部プロダクト＆コーポレートHRBP本部組織人事部

■ポジションの魅力
会社・人事組織ともに過渡期であり、これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開ける
事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が、人事に対しての関心・熱量が高い。求められるものは高いが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌がある
野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRTが高いメンバーと働ける
急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める
会社のフェーズが移り変わる中で、多種多様な経験を積める
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）
具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方

人事として…
現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験
現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験
組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など
現場マネジメントもしくはそれに類する役割として…
組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験
組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験　など
※人事としての業務経験は必須要件ではありません

■応募資格（歓迎）
IT・Web企業での就業経験
経営や事業企画の経験
従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験
10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK）

■求める人物像
SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方
めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方
現場のリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方
オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方
困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし　フレキシブルタイム 5:00～22:00）：休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 812万円～1,400万円

想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

成果給を除く年収例は696万円～1,200万円です。
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

■諸手当
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、年末年始、出産育児特別休暇（男女共10日）など
どんな選考プロセスか: 書類選考 ▶ 面接数回 ▶ *リファレンスチェック ▶ オファー面談 ▶ 内定
（*リファレンスチェックはback checkを使用し、前職～現職で関わりがあった方にオンラインのアンケート形式で実施します）

組織人事（HRBP）

人事（採用・教育など）