なぜ募集しているのか: 当社は、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとして、従来の強みであるモノづくりをベースに、ポジショニング、スマートインフラ、アイケアの3つの事業について、IoTやAIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルの転換を図り、グローバルで事業の成長戦略を加速させています。

当社の2018年度の海外売上比率は80％に迫り、全世界に80社以上のグループ会社を展開しています。

急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得し、育成していくことが急務であり、今回は、戦略的に人材を獲得する「採用担当者」を募集します。
どんな仕事か: 採用全般（中途・新卒）実務をお任せします。
採用チーム３名のメンバーと協業して頂きます。
(1) 採用
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
　特に中途採用ではグローバルグレーディング及びＪＯＢコードの設定を行います。
・採用マーケティング（ブランディング）
　採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
　採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
　就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など）
・採用定着支援
　入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
　継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理　　

(2) グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外拠点の中途採用サポート
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須下記条件を満たさない場合でも、スキルややる気等を総合的に判断します

【必須要件１】
　■採用経験3年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通している方）
【必須要件２※以下いずれか】
　■採用マーケティング経験をお持ちの方（採用HP、Wantedlyなどの運用経験等）
　■採用チャネルの拡大等、母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方

【求める保有スキル】
1)コミュニケーション能力、
・応募者に対し、自らのことばで、当社の魅力を伝え、入社まで導くことができる。
・現場を巻き込み、優秀人材を獲得する協力体制を築くことができる。

2）企画・運営力
・経営課題から求められる募集する人材要件に落とし込みを行い、求める人材像を定義。
各採用チャネルから適切な採用手法で、人材獲得を実現できる。
・業務効率を考え、ＩＴ化、アウトソーシング等、適切なリソース対応ができる。

3）情報収集力
・会社の方向性、経営課題、最新技術などをキャッチし、求める人材要件に反映できる。
・外部人材環境、最新の採用手法などを常にリサーチし、的確な採用手法を選択できる。

4）調整力
・社内の各部門、人材エージェントなど社内外を問わずさまざまな立場の人との調整や交渉を
スピード感を持って実施することができる。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 8:30～17:15(フレックス制度有)
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450万円～ 799万円
月給：28万円～50万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
退職金制度、企業年金、貸付金、持株会、共済会、文化体育活動、会員制リゾート施設等
休日休暇は: 年間休日 128 日(2022年度実績)
完全週休二日制（土日）祝日 GW 夏季休暇年末年始
創立記念日、慶弔休暇、私傷病休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業等
※入社翌月から有給休暇取得可能
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　WEB面接(1回～2回)　⇒　対面面接(1回～2回)　⇒　内定

#入社時期は相談可能

【東証プライム上場/精密機器メーカー】採用担当者（新卒・中途・グローバル）

人事（採用・教育など）