なぜ募集しているのか: 増員募集/更なる組織強化
どんな仕事か: 人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。
事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。
■業務概要：
採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。
入社後は採用業務を中心にお任せしていきます。
まずは中途領域から携わっていただき、徐々に業務領域の幅を広げていく形を想定しております。

【採用業務】
・新卒採用
└紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接
・中途採用　
└紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、書類選考、面接
・アルバイト採用
└媒体選定、書類選考、面接
・社内各部門ヒアリングとペルソナの更新
・採用ブランディング施策の実行
・採用プロセスのマネジメント・改善など

【教育】
・社内向け研修会の実施
・定期的な社員面談
・入社後のアフターフォローなど

【文化形成】
・人的課題の抽出と解消など

事業本部長1名・人事担当3名の計4名のチームへ配属となります。
組織構築を行なっている段階であり、幅広く業務へ取り組んでいただきたいと思います。
自らアイディアや企画を提案していただくことは大歓迎です。
「攻めのコーポレート部門」として事業部の成長や組織作りにチャレンジしていただきたいと思います。

【文化、風土の形成】
成長途上発展途上の弊社において共通の理念に基づいた文化形成は、長期的な成長を続けるために必要不可欠な要素です。

「〇〇（まるまる）の可能性を実現する」という弊社のミッションを体現できるよう面接のプロセスや社員管理ツールの見直しなど、既存の型に囚われず大きく変化とチャレンジを進めていきたいと考えています。
求められるスキルは: 必須・営業経験がある方（法人・個人問わず）
・社会人経験1年半以上

歓迎・人事のご経験がある方
・人材業界で業務経験のある方

【求める人物像】
コーポレートサイドから会社の全体を作っていきたい、採用のみに限らず幅広く携わっていきたい方。
したがって人事や管理職のご経験のみある方ではなく、事業部門（営業など）の経験もある方を募集しております。

【価値観】
「共感」「情熱」「行動」のマインドを大切にしています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ8F

■最寄駅
京王電鉄京王井の頭線神泉駅徒歩6分
東急電鉄東急田園都市線池尻大橋駅徒歩10分
転勤の可能性：なし
勤務時間は: 10:00~19:00
月間平均残業時間：30時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：360万円~600万円※前職給与を考慮します。
月給：30万円~50万円※固定残業代（56,963～94,937円）を含む超過分は別途支給。
賞与回数：業績賞与
インセンティブ：あり
※半期に一度、評価面談を行い決定します。
昇給：年2回(1月、7月)
定量的評価では満点を取れば最大3万円UP。
定性的評価では独自のグレード級制度がありグレード毎に数万円UP。
直接的な数字を作り出す業務に関わらないコーポレート部門においても適切に評価し、給与に反映していきます。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
・交通費支給
・健康診断（年1回）
・住宅補助（東京オフィス…最寄駅から2駅以内 3万円）
・子供手当（2万円/人　子供一人当たり）
・書購入補助
・慶弔見舞金
・出産祝金
・インセンティブ賞与（年2回）※業績による
・食事補助
└ご飯、スープ系無料/おかず1品50円、ドリンク50円 └ウォーターサーバー完備(無料) コーヒーメーカー完備(無料)
・マッサージ機完備
・社内トレーニング制度（筋力トレーニング1回／週）
・在宅勤務（一部従業員利用可）
※緊急事態宣言の元で実施しておりますが原則としては出社できる人が希望です(家庭の事情など突発的かつ短期的なら問題ないです)
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・副業OK（一部従業員利用可）※承認のもと可能です
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・必要機材購入自由
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇（7月～9月の間で2日間）、特別休暇、産休・育休、有給休暇、GW休暇、介護休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇
■有給休暇について
入社半年経過時点10日（1ヶ月目：1日/3ヶ月目：2日/6ヶ月目：7日）
最高付与日数20日
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
1次面接(人事・オンライン)
↓
2次面接(人事・対面)
↓
最終面接(代表・対面)
↓
内定

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