どんな仕事か: ★人事×IT、人事×DXの掛け合わせスキル・経験をもった人材はまだまだ少なく、ご自身の市場価値を高めることや、スキルアップも含めた将来的なキャリア形成（人材開発プロフェッショナル等）の機会があります。
当社の事業成長をけん引する高度専門人材の創出に向けて、職種別の人材開発戦略の立案、全社のDX教育体系の構築、ジョブ別のスキル要件の定義・実装、全社展開に向けた運用設計など幅広く貢献いただきます。カウンターパートは役員や統括部長クラスの方々が中心で、四半期ごとのステークホルダー報告を軸としたプロジェクト型の仕事スタイルです。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
・全社の人材育成課題の調査・分析
・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
・役員報告・起案内容のとりまとめ

経営層から前線で働く社員まで多数のステークホルダーがいる責任の重い仕事ですが、多角的な視点での思考力、上位者との合意形成能力、論点思考や課題設定力など、ビジネスパーソンに求められるコアな能力を短期間で身に着けることができます。
求められるスキルは: 必須課題抽出、分析、課題解決の為の施策立案から実行に至るまで、規模の大小を問わず経験したことがあること。
具体的には以下のいずれか、または類似の経験・スキルをお持ちであること。
・人事・人材育成施策の企画立案・実行（2年以上）
・全社規模の変革プロジェクトの中核メンバー経験（組織、人事関係に限定しない）
・企画書やディスカッションペーパーをある程度自力で作成できるレベルのドキュメンテーションスキルを保有

歓迎・コンサルタントやSEの経験
・企画職としてビジネスリーダーへの起案や折衝を行った経験
・プロジェクトマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 800万円

人材開発担当【東証プライム上場◆電機メーカー・ICTソリューションベンダー】

人事（採用・教育など）