- どんな仕事か
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下記は、あくまでも参考例になります。
Q単位でも変化が大きくフォーカスポイントも異なるので、事業、組織としての優先順位と今までのご経験、新しいチャレンジとのアラインを取りながら一緒に決めていければと考えています。
・採用目標の策定・管理（各チームと協働しながら）
・母集団形成
・採用ops（候補者ごとの最適な体験のデザイン・実行）
・採用広報
・オンボーディング推進
・MVV浸透（インナーブランディング）
・組織開発
・各種全社イベント、採用イベント推進 - 求められるスキルは
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必須 ※人事の経験は必須ではありません。
・IT業界での事業 or プロダクト領域での執務経験（3年以上）
・経営陣、マネジメント層と協働して業務をご推進されたご経験（1年以上）
・採用、メンター、ピープルマネジメントなどチーム作りを担われたご経験（1年以上）
・新しいことであっても、自らキャッチアップを行い、日々PDCAを回したご経験を有する方歓迎 ・SaaSビジネスを主たる事業とする企業での執務経験
・セキュリティ領域を主たる事業とする企業での執務経験
・スタートアップのアーリーフェーズでの執務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 999万円
掲載期間24/04/30～24/05/13
求人No.JBKG-JKN-416-55
