どんな仕事か: ＜採用背景＞
人事企画チームにてリソース投入すべく採用開始しました。現在の人事企画では人材教育・労務・制度設計含めた人事企画を3名の担当者で稼働させています。現在もエンゲージメントサーベイを実施し課題抽出や打ち手の企画実行を行っておりますが、組織開発専任で継続的に、かつよりクオリティの高い対応をしていただきたいと考えています。

HRBPとのすみわけは下記でイメージください（機能的にはオーバーラップします）
・より部門/現場に近い組織課題に対峙　→　HRBP
・全社的な組織課題や打ち手の企画実施　→　当該ポジション

<期待する役割>
急成長中のFinTechスタートアップで、組織課題に向き合い組織成長を見据えた施策を企画し推進頂ける方を募集しています。経営陣の期待と各部門のマネジメント層含めた現場の従業員の声を傾聴し、各担当者や関係者を巻き込み連携しながら、幅広い施策を企画・実行していく業務をお任せします。

<業務詳細>
従業員エンゲージメントサーベイ等の調査結果分析から組織課題の抽出・見える化し、組織強化や組織風土醸成の推進、リテンション等を見据えた各施策のPDCAをお任せします。
また経験に応じて、その他の人事領域の業務もお任せします。

・エンゲージメントサーベイ等の調査企画・実行、課題抽出
・組織開発・組織力強化等を目的とした企画・実行
・組織人事戦略の企画
・人事制度の企画・運用（等級・評価・報酬はじめ、人事関連規定全般）
・人材開発の企画・実行（新卒・中途・マネジメント・リーダーシップ）　など

<本職種で得られる経験>
・成長著しい事業を抱える当社のダイナミズムを感じながら、施策実行・推進する経験ができます。
・潜在的なものも含め課題の形成力や解決能力を身に着ける事ができます。
求められるスキルは: 必須 ■必須
・事業会社の人事経験3年以上
・エンゲージメントサーベイを利用し組織課題の解決をした経験（課題の抽出・分析・施策企画・実行・振返りなどの一連の業務）
・組織開発／人事制度（人事評価・規程改定含む）／人材開発／人事中計策定のうち、組織開発を含む複数の業務経験
・経営・他部門との高いコミュニケーションスキル

■歓迎
・上場前後～メガベンチャー／200～2000人の事業会社での人事経験3年以上
・データ分析の業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル9F
勤務時間は: フレックスタイム制 / コアタイム：10:00～16:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,000,000 円 - 10,000,000円

年俸制で12分割を毎月支給
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・従業員持株会（5万円/月までの本人拠出に対し20%の奨励金を付与）
・プチ社食サービス
・フリードリンク・オフィスグリコ・オフィスコンビニ完備
・インフルエンザ予防接種

【能力開発】
・書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助）
・資格取得補助
・外部研修・セミナー参加補助
・資産運用勉強会（社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会）

【コミュニケーション施策】
・Happyhour（全社イベント）

【就業環境】
・PC自由選択（Mac/Windowsから選択可　※配属先により一部例外有）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、年末年始、他会社が定める休暇有
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接(複数回)▶内定

組織開発人事

人事（採用・教育など）