なぜ募集しているのか: ■MIMIGURIについて
2021年に研究 & ファシリテーションを強みとするMimicry designと、組織コンサル & デザインを強みとするDONGURIが経営統合して生まれた企業です。
1社内に「研究部門・コンサル部門・プロダクト部門」が存在し、研究⇄実践⇄事業を横断しながら企業活動を行っています。

MIMIGURIは、組織の創造性を発揮するための見取図を「Creative Cultivation Model（CCM)」として定め、事業の理論的基盤としています。

■期待する役割
- 全社・事業部への採用、人事制度、組織開発の運用支援を通じてMIMIGURIの組織価値を最大化し、事業を推進すること
- 数年後のあるべき姿を全社や事業単位の多様なステークホルダーと探索し、組織ロードマップを描きながら推進すること
どんな仕事か: ■組織の創造性を開発する理論的基盤“Creative Cultivation Model（CCM）“について
組織という複雑な生命システムを一面的に切り取ろうとしたとき、私たちは極端な二元論に狭窄されがちです。ヒトか、コトか。内か、外か。組織か、事業か。管理か、自由か。変化か、安定か。

組織は常に、複雑な葛藤のなかで成り立っています。目先の矛盾を解消しようとせず、高次に止揚させること。組織に全体性を取り戻し、人々の創造性を輝かせる、各論を有機的に編み直すための見取図。それが「Creative Cultivation Model（CCM）」です。

このモデルは、「個人」「チーム」「組織」の3階層の主体が、創造性を発揮した状態を示しています。どんな組織も、その構成要素は人です。多様な「個人」が、各々の衝動に基づいて探究し、専門性を磨き続けている状態が不可欠です。そして、個が寄り集まった「チーム」は、集団としての志向性を持ち、絶えざる対話を通して、組織に役割貢献を果たします。複数のチームから成る「組織」は、自分たちのアイデンティティを大切にしながら、事業を通して理念を体現し、社会的価値を生み出します。これらが循環している状態が、組織が創造的である状態です。

最新版「Creative Cultivation Model（CCM）」とは：https://www.cultibase.jp/articles/10109

■具体的な業務内容
- 組織構造/事業構造を理解した上で、戦略実現のための施策立案及び実行
- 組織イシューの探索から、人事機能の拡張・組織ロードマップへのフィードバック
- 以下を全社や事業単位といった多様なステークホルダーと協力し推進していただきます。
- ＜採用＞
- 採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
- 事業部の採用ブランディング
- 採用Opsの最適化
- ＜組織開発＞
- マネジメントやメンバーの能力開発
- オンボーディングの最適化
- エンゲージメント向上やEXの最適化
- 組織文化の醸成
- ＜人事企画＞
- 人材ポートフォリオ設計
- 人員計画、生産性計画
- 人事評価制度の運用とブラッシュアップ
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル
- MIMIGURIの組織構造/事業構造を十分に理解し、理想の状態を定義する能力
- 経営/事業長含む、多様なステークホルダーとの関係構築力と対話的コミュニケーションを通した組織内でのプロジェクト推進力

■歓迎スキル
- 採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験
- マネジメント経験
- チームを組成した経験
- ドキュメンテーションなど非同期でのコミュニケーション経験
- 組織拡大フェーズでの事業会社での就業経験

■求める人物像
<MIMIGURIを楽しめる方>
MIMIGURIは「研究⇄CONSULTING⇄事業」を横断した、独自性の強い事業構造と、組織文化を持っています。
- 答えのない問いに向き合い、探索を楽しめる
- 個人発達と事業成長を二項対立に捉えず、二律創生する
- 自分と異なる価値観を受容し、活かそうとする
- 新たな理論・業界動向を学ぶことに余念がない
- 顧客経営を尊重し、愛情を持って事業推進する
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都文京区本郷2-17-12THE HILLS HONGO 4階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム： 11:00～16:00　フレキシブルタイム： 5:00～22:00　※1日8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（年俸の12分の1を毎月支給スキル・経験・能力に応じて決定）
待遇・福利厚生は: ●社会保険完備
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接（複数回）▶内定

組織人事部長

人事（採用・教育など）