なぜ募集しているのか: ■ポジションの魅力
【CxOをはじめとするエグゼクティブ層の採用を通じたスキルアップ】
IPOを前に弊社では経営体制や組織の構造改革を進めており、その中でCxOを含むハイクラス層の採用を行い組織力の強化を進めています。ハイクラス・エグゼクティブの採用ポジションが常に複数ある状態であるため、難易度の高い採用ポジションを連続して経験いただくことが可能です。
タレント人材との接点創出のためにあらゆるアプローチから応募獲得し、クロージングまでのシナリオを一人一人の候補者に向き合いながら考え抜くことにより、リクルーターとしてはトップクラスのスキルを身につけることができます。

【経営層とのコミュニケーションを通じて、直接的に事業成長に関われる】
ハイクラス層の採用には経営層などステークホルダーとの連携・調整が必須なため、代表の田村を含む経営メンバーや事業部のマネージャークラスと密にコミュニケーションをとり、事業成長のために重要度の高い採用を遂行いただけます。
どんな仕事か: 採用人事/全領域に関わる採用のプロになりたい方歓迎（リモート・フレックス/IPO準備中）

仕事内容
当社は、「アルゴリズムで、社会はもっとシンプルになる。」というビジョンを掲げ、アルゴリズムを用いて事業開発を行う、東大松尾研究室発のAIスタートアップです。
現在は、主に以下2つのサービスを展開しています。

【DXパートナーサービス】
さまざまな産業において最先端のAI技術を用いたDXプロジェクトの推進を行う事業です。社内で開発を進めるAIアルゴリズムやシステムの開発を通して、クライアント企業のDXや新規事業立ち上げを共同で遂行します。

【AIソフトウェアサービス】
2022年4月にブラックボックス化しがちな商談や会議内容を可視化し、営業組織の強化を支援する営業DX×AI SaaSを正式リリースいたしました。今後、複数のSaaSプロダクトの開発・リリースを進める方針です。

<ポジション概要>
業績、社員数ともに拡大中のチームの土台を支えるHRとして、採用活動を通じて組織を作ってくださる方を募集します。
「人」の観点から組織のボトルネックをなくし、事業成長をさらに加速させるための重要なポジションです。
HRは現在マネージャー・メンバー・アシスタントそれぞれ1名の合計3名で、HR主担当としては3人目となります。
そのため、それぞれに任せられる裁量は非常に大きく、経営層や事業部のマネージャーなど多数のステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、採用戦略の策定と実行を実現していただきます。

また、担当いただく職種は年収1,000万円以上のハイクラスやCxOなどエグゼクティブがメインのため、タレント人材との接点創出からクロージングのシナリオ設計まで考え抜き、「やり切る」ことでリクルーターとしてのスキルを高められる環境です。

■具体的な業務内容
・各職種の採用戦略立案・設計
・募集職種の採用要件、ペルソナ設計
・採用チャネル、手法の選定
・各採用チャネルを活用した母集団形成アクション
・選考中の応募者フォロー・クロージング
・カジュアル面談等での動機付け
・採用市場における採用ブランディング構築
求められるスキルは: 必須応募資格（必須）
・事業会社もしくは人材業界での採用業務の実務経験
・母集団形成から採用までのオーナーシップ経験

応募資格（歓迎）
・ベンチャー企業における中途、新卒採用の実務経験
・エンジニア採用経験
・CxOクラス, エグゼクティブレイヤーの採用経験

求める人物像
・「アルゴリズムで社会をシンプルにする」というACESの理念に賛同していただける方
・技術を使って社会をもっと良くしていきたい方
・0→1の新しい仕組み作りが楽しめる方
・少数精鋭のチームで範囲が広くやりがいのある仕事を行いたい方
・チームを支えて会社全体のパフォーマンスを高めることができる方
・HRという役割を通じて事業・組織成長にコミットできる方
・管理部門（HRに限定されない）の幅広い業務に取り組みたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都文京区湯島２丁目３１－１４ルーシッドスクエア湯島 3F
勤務時間は: フレックス制度（コアタイム11:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝） / 有給など
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接（複数回）▶内定

Talent Acquisition（採用担当）

人事（採用・教育など）