- どんな仕事か
- ◆東証プライム上場企業を相手にした大手新規開拓・深耕営業にプレイングマネージャーとして従事していただきます。 DX推進を支援するための「顧客課題の発掘」「チーム作り」など営業独自の価値発揮をしていただくことができます。 【業務詳細】 ・新規開拓営業 まだ取引のない大手顧客に向けて、すでに他社コンサル・ITベンダーなど導入しているケースからどうやって 本質的なDX推進をしていくか、顧客関係者・社内関係者を巻き込みながら、アカウントを開けていく営業です。 ・ロイヤルカスタマー深耕営業 すでに取引があり、自社のDX推進チームが参画している中で、他のIT課題の発掘、別の事業部への横展開など すでに価値発揮ができている事業部だけではない、広がりを持った価値発揮をしていく機会を作っていただきます。 【求人の魅力】:(1)「業界の中で唯一、ITを通じたバリューアップに貢献可能」情シスやDX部門などの「ITシステム部門」を メインターゲットにしておらず、システムユーザーである事業部門と、一緒にDX推進をしていく同社だからこそ、 業務効率化などのコスト削減ではなく、顧客とともにサービス開発を行い、売上拡大に直接関わることができます。 (2)「手触り感のある、5~20名の開発プロジェクトが多い」メガバンクの数万人月、というような大規模プロジェクトはありません。 (基幹システムなどレガシーで大きいシステムは、原則扱わない方針)アジャイル・スクラムで、細かく改善をしていく サービス開発・システム開発がメインだからこそ、手触り感がある、自分の価値貢献が見えやすい関わり方が可能です。
- 求められるスキルは
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必須 ・法人営業経験3年以上 ・IT商材に関わる営業経験 (SIer,SESでの勤務経験、パッケージ提案、システム提案など) ・3名以上のマネジメント経験 【営業に求める要素】 DXプロデューサーとして、 以下の4点ができる可能性のある方を募集しています。 (1)Trend (2)Targeting (3)Talent (4)Teaming ⇒顧客のトレンドを読み、狙う部門・領域をターゲティングし、 社内のタレント(人材)を見繕って、最強のチームをつくる、 というのが弊社営業のミッションです。 (もちろん、その中で売上目標達成に向けても注力します) 【評価制度】 4Q制を導入しており、4半期ごとに各種インセンティブがあります。 実績を出せば評価される制度が整っており、 新卒入社3、4年目の方が課長職となった実績もあります。 ※現在20代課長職計2名歓迎 ・大手に対する深耕営業経験 (他事業部への横展開、上位役職者へのアプローチなど) 【お任せしたいミッション】 ・営業組織のマネージャーとして、 営業組織としての成果創出(メンバーマネジメント・育成) ・営業プレーヤーとして新規顧客の開拓、既存顧客の深耕
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 渋谷区
- 勤務時間は
- 10:00~19:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円~999万円
- 待遇・福利厚生は
- 退職金制度(確定給付型年金)、累進型こども手当(こども 1 人:1 万円 こども 2 人:1+2 万円 こども 3 人:1+2+3 万円…と累進型)、 年末家族ギフト制度(会社からご家族へ 15,000 円分のお食事券と代表からの手紙を年 1 回プレゼント)、慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)、 団体医療/生命保険加入(掛金会社負担)、引越補助(上限 10 万円)、各種懇親会(会費会社負担)、福利厚生倶楽部会員加入(リロクラブ)、 社員持株会、顧問弁護士による法務無料相談、専門医紹介サービス、資産形成サポートサービス、書籍購入補助(電子書籍可)
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日/男性の育休取得実績もございます。 有給休暇は、初年度は入社半年後に10日付与(別途入社初日から半年後まで使える特別休暇を3日付与)
- どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 一次面接(オンライン/対面) → (適性検査) → 最終面接(高井様:対面) → ご内定※上記フローは変更する可能性もございます。
掲載期間24/08/22~24/09/04
求人No.CDS-478363