なぜ募集しているのか: 経営企画部では、NTT東日本全社の方向性を決める動きをしており、地域社会に対して貢献できる経営方針や事業内容について日々検討しております。その中で2023年10月にインオーガニック成長を戦略的に推進することを専担とする組織であるグロースオペレーション部門が発足しました。これまで地域と共に創り上げてきた様々な知見やノウハウを生かして、子会社等を通じて地域活性化のために新たなビジネスを生んで来ましたが、それでもなお不足しているケイパビリティやミッシングパーツを素早く埋めるため、外部経営資源の獲得を通し、新しい事業や技術・アセット等を取り込み、地域に貢献できる更なる強みの獲得を目指しております。
「地域社会の課題解決に強い想いをもち、地域活性化のために情熱を燃やせる方」や、「事業会社として、大きなリソースを活用しながら手触り感よく地域のために仕事をしたい方」に参画いただき、地域社会の活性化と持続可能な循環型社会作りを一緒に実現したいと考えております。
どんな仕事か: M&Aコンサルタント
(1)外部経営資源の獲得にむけた事業戦略・資本戦略の策定と実行
・バーチャルカンパニーとの連携によって事業を定義（成⾧・戦略・既存）し、ポートフォリオマネジメントを実行
・業界分析や事例研究を通じたインオーガニック成⾧シナリオ（仮説）を策定
・自社の強みや競合分析を踏まえてビジネスモデルを評価し事業性を検証
(2)有益情報の集まる仕組みづくり
・証券会社や投資銀行等に対する東日本グループビジョンの提供や定期的な情報交換による関係構築
・通信やICT 技術が集まりやすいNTT グループ内VC（NTT ドコモベンチャーズ・NTT ファイナンス）の積極活用
(3)企業価値算定・デューデリジェンス
・各種精査（トレンド分析・売上高やコストロジックの検証等）を通じてバリュエーションの精度向上
・対象企業の経営実態を把握し出資・買収によるシナジー効果の最大化を図るとともにリスクを最小限に抑制
(4)経営統合作業（PMI）
・経営統合方針、ランディングプラン（経営統合に向けた詳細なアクションプラン）の策定、シナジー実現に向けた定量的な目標やKPI の設定
・モニタリングによって期待すべき経営効果を着実に実現
(5)出資・買収に関する技術力の向上
・専門性・スキルの向上（財務、法務、知財、制度等）を奨励し、M&A 等資本戦略の専門家集団を育成

■ポジションの魅力
NTT 東日本グループは、更なる成⾧に向けてネットワークビジネスの周辺領域に事業領域を拡大していく必要があり、グループ各社の既存のアセット・ケイパビリティを最大限活用しつつも、不足する可能性やミッシングピースは積極的に外部から取り入れていくインオーガニック戦略へ会社方針を見直したところです。それに伴い、経営企画部に戦略の策定・実行を行う専担組織であるグロースオペレーション部門を発足しました。既存ビジネスの伸張や新たなビジネス創出のため、各事業の有機的連携、ミッシングパーツの明確化、資本提携対象の特定など専門的に成⾧戦略をデザインし、具体的な相手先の発掘や主管事業への紹介を行うことができる組織能力を具備したく、あなたの知見・実績を発揮・実践できるフィールドを全力でご用意いたします。我々と一緒にNTT東日本グループの事業ポートフォリオにインオーガニック戦略を浸透させ、日本社会に新たな価値と成長を提供できるよう、チャレンジしましょう！
求められるスキルは: 必須・資本業務提携やM&A等、外部企業とのアライアンス創出プロジェクトにおいて以下(1)もしくは(2)の経験を有する方
　(1)買収先企業の開拓/発掘からDD（財務/法務/税務/IT）、クロージング（契約締結）までの経験
　(2)M&AにおけるPMI（計画作成～実施、モニタリング）を一人称で実施し、企業価値向上に寄与した経験

歓迎【歓迎される経験・スキル】
・経営戦略立案や事業開発、組織再編業務のプロジェクトマネジメント経験
・ベンチャーへの投資経験
・通信業界への知見
・ITやシステムに関する知見
・各種法令、コーポレート・ファイナンス、会計/税務に関する知識
・M&Aスペシャリスト、JMAA認定M&Aアドバイザー、CPA、日商簿記（2級以上）等のM&A関連資格
※語学力は不問

【求める人物像】
・弊社の目指す姿である「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」へのチャレンジに共感いただける方
・地域の可能性や未来を信じ、新しい価値を提供するため、大局観をもって事業構想をリードしていける方
・知的好奇心が旺盛で探求心があり、未知の分野にもチャレンジしていく積極性がある方
・圧倒的当事者意識を持ち、あるべき方向へリーダーシップを発揮してチームをまとめて自律的・主体的に行動できる方
雇用形態は: 正社員

試用期間：有（4カ月）
どんなポジション・役割か: 担当者～リーダークラス
どこで働くか: NTT東日本　初台本社
東京都新宿区西新宿3-19-2
補足：当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
最寄駅：京王新線（都営地下鉄新宿線乗り入れ）初台駅
勤務時間は: フルフレックスタイム制（標準労働時間07時間30分）
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
860万円～990万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円～

＜月給＞
450,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
(1)時間外手当は残業時間に応じて支払います。
(2)深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：子育て・介護手当あり
住宅手当：住宅補助・持家支援手当
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育研修制度・資格奨励金制度あり

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：
社宅・寮、住宅補助支援制度・持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドッグ、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用　等）
休日休暇は: 年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
どんな選考プロセスか: 【Step1】1次面接＋適性検査
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【Step2】2次面接
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【Step3】最終面接
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【Step4】内定

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