なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集です。
どんな仕事か: サステナビリティ推進に関わる同社グループの司令塔部署の一員として、事業子会社等と連携しながら各社の取組課題の推進・サポートや会議運営などの実務を担当していただきます。また、親会社が行う施策や開示対応等について、企画・実行・検証までを自ら手を動かして主体的に進めていくことを期待します。

【業務内容】
■定型業務
・サステナビリティに関わる各種会議体への参加および運営業務
・サステナビリティ推進に向けた諸施策実行のための事業子会社等との連携・協業

■非定型業務
・サステナビリティに関わる重要課題等に対する取組内容の企画・運営・推進
・働きがい、やりがい等の向上に繋がる諸施策の推進

【働きがい】
サステナビリティの取り組みは、直接的な売上や収益には直結しませんが、環境負荷の低減や従業員のエンゲージメント向上など、中長期的に企業価値の向上に寄与する重要な取り組みです。同社グループではまだ初期段階であり、ホールディングスがリーダーシップを発揮し、取り組みを強化し、社内への浸透を図る必要があります。一緒に努力し、取り組んでいただける方に来ていただけることを楽しみにいたしております。
求められるスキルは: 必須何らかの業務改善経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社
住所：神奈川県横浜市都筑区葛が谷6-56
勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄グリーンライン線／都筑ふれあいの丘駅
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
コアタイムあり12:00～17:00
時間外労働：あり（月平均残業時間30時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収545万円～745万円。
月給制／基本給240000円～
基本給に加え、固定残業代（月30時間分として57000円～）支給。超過分は全額支給
固定時間を超過した場合、別途残業代支給（課長以上の役職の場合支給なし）
※給与形態：係長・月給制、課長・年俸制
■賞与：あり年2回（7月・12月）※別途業績賞与支給の場合あり
■昇給：あり年1回（5月）
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: グループ各店舗の割引優待制度／社員持株制度／財形貯蓄／確定拠出年金(選択制)／ストックオプション／定期健康診断／表彰制度／育児休業(～満2歳まで)、育児短時間勤務(小学校就学後の最初の４月末日を迎えるまで)／各種休暇制度(ハネムーン休暇、出産立会い休暇など)／間ドック（40歳以上）／キャリアエントリー制度／社員食堂／コミュニケーション促進費(1～2回／年)を部署ごとに支給／社内資格取得試験(ライセンス)／社外セミナー派遣／海外セミナー(地中海、ヨーロッパ、アジア、台湾など)
ライフプラン手当　15000円家族手当：扶養家族の人数に基づき支給
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日110日>
週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

【リモート×フレックス】サステナビリティ企画・推進 ◆安定性／環境に関わるミッション／貢献実感

事業企画