なぜ募集しているのか: 「個人と企業の挑戦に立ち向かい世界を変える」というミッションを掲げ、当社はコンサルティング事業に加えて、プロフェッショナルマッチングサービス「Yoake」、自衛隊出身者向けキャリア形成サポートサービス「Catapult」、ライバー事務所「Infique」など、多彩な新規事業を驚くべきスピードで展開しています。3期目となる現在は、既存の事業を成長させていくとともに、さらなる事業の創出を図るべく多くの候補案件が並行して検討を進めています。

今回は、当社の成長を支える役割を負うコーポレート部門の強化を目的として、当社の未来を共に創り上げる責任者候補を募集いたします。
どんな仕事か: 経理業務を中心に、総務や庶務業務を担当しつつ、ガバナンス強化や業務改善の提案にも積極的に関与していただきます。さらに、コーポレート業務に係る新規事業の検討にも参加していただきます。
会社全体の運営に関わる幅広いサポートもお願いする予定で、特定の役割にとどまらず、会社全体を見渡しながら柔軟に対応できる方を募集しています。

新しい仲間が続々と加わり、組織が急速に拡大している中で、成長を支える基盤づくりがますます重要になっており、コーポレート部門の役割も大きくなっています。この急成長を支え、共に基盤づくりに取り組んでいただける方をお待ちしています。

■具体的な業務内容

経理関連業務:
仕訳および伝票処理、月次および年次決算業務のサポート、支払および入金管理、経費精算の確認および管理など

総務関連業務:
備品および文書の管理、職場環境の改善、社内規程の管理、電話および受付対応、郵便物や書類の処理など

労務関連業務:
勤怠および給与の管理、社会保険手続き、安全衛生管理など

【キャリアステップ】
将来的には責任者として、より裁量の大きな業務をお任せする想定です。
圧倒的な成長フェーズで経験を積め、自分のアイデアやスキルを活かして新しい価値を生み出すチャンスがたくさんあります。新しい挑戦に積極的に取り組むことで、様々なキャリアを実現できます。

【現在の組織構成】
現在、コーポレート部門に携わるメンバーは6名で今回募集する求人に係る業務は専門家を含め4名で担当しています。

【働くメンバー・社風】
大手外資系コンサルティングファームや日系コンサルティングファーム、SIer、事業会社出身者など、様々なバックグラウンドを持つ多様性に富んだ社員が活躍しています。働きやすく魅力的な環境が整っており、福利厚生制度についても常に見直しを行っております。「社会課題が解決できるのか？」を常に問いかけるマインドが醸成できており、かつ社員の成長を支え、挑戦を奨励する社風が根付いています。

【研修制度】
Ballistaでは社員に向けた様々な研修制度を導入しており、テーマによってオンラインとオフラインを使い分けながら運用しています。過去の研修は全て資料化されフォルダに格納されており、いつ入社された方でも過去の研修資料を振り返り知識を身に着けることが可能です。

入社時オンボーディング研修
事業別ベーシックスキル研修
スキルシェアリング研修
ボードセッション
Ballista Detox for Innovation（社員参加型の改善提案プログラム）
求められるスキルは: 必須【以下いずれかの経験】
バックオフィス全般の経験（特に経理業務）

【人物像】
成長し結果を残したい方
困難に直面しても頑張れる方
半期に一度の評価で昇進決定ができる当社で、自己の成長に向き合える方

【資格】
日商簿記2級（相当する知識）

【歓迎】
社外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験のある方

歓迎・バックオフィスの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒 101-0044
千代田区鍛冶町2丁目7番地　14号CIRCLES神田駅前ビル6階

最寄り駅
各線神田駅から徒歩1分

【転勤について】
転勤なし

最寄り駅
各線神田駅から徒歩5分

【転勤について】
転勤なし
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
所定労働時間：8時間、休憩1時間

基本的にフルリモートですが、コーポレート業務のため週3日程度の出社を想定しております。
給与はどのくらい貰えるか: 年収420万円～
月給35万円～
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金）
・通勤手当

【面談制度】
Ballistaでは年に２度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。
ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価のタイミング以外でも社員それぞれが自由に上長との面談を設定することが可能です。
満足がいくまで面談を行うことにより、ストレスなく業務に取り組める環境が整っています。

【評価制度】
Ballistaでは年に2度、昇進・昇給に関わる人事評価のタイミングを設けており、期初に設定するディベロップメントプランに基づき、その到達度や組織貢献の状況を踏まえて評する制度を導入しています。

また、全ての社員に業務上の関わりが薄いメンバーをメンターとして配置しており、ストレスなく業務に取り組める環境が整っています。
休日休暇は: ・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇（5日間の特別休暇）
・慶弔休暇
・出産育児休暇
・エフ休暇
・リロクラブ
・サンクス制度（メンバーとそのパートナー向けにありがとうを伝える制度）
・部活動（予定）
どんな選考プロセスか: STEP1：書類選考
STEP2：カジュアル面談
STEP3：本選考1回～2回
STEP4：内定

【コーポレートスタッフ】フレックス・リモート可/成長企業の基盤づくりを支えるメンバーを募集！

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