- なぜ募集しているのか
- 日本のドローン産業は、就業人口の減少に伴い効率性が期待され、
5年で5千億円規模への成長が予測され、「ドローン・ロボティクス前提社会」が創出されます。
特にFLIGHTSに強みがあるサービス分野が市場拡大の原動力になると予測されています。
現在の社員数は約40名。IT、金融、広告・農業・建設など幅広い業界から、大活躍していた人材が集まってきています。
3年後に、「ドローン・ロボティクス前提社会の創出に最も貢献した会社」となる未来を目指して、事業も組織もハイペースで拡大していきます。
「ドローン・ロボティクス前提社会の創出」という大きなビジョンを一緒に追いかけませんか。 - どんな仕事か
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勤怠管理や給与計算などの労務、備品・資産管理などの総務を主にご担当いただきます。基本業務と並行して知識を身に付けながら、社内ルールの見直しなど改善業務までを担っていただくことを期待しています！【労務】
・勤怠確認
・給与計算の実施（顧問社労士あり）
・入社者、退職者に対する対応
【総務】
・オフィス内の備品管理
・備品購入
・固定資産管理
≪現在想定している見直し必要な社内ルール≫
【労務】
・福利厚生制度、社内規程の策定
・福利厚生制度構築
【総務】
・稟議フローの管理
・オフィス利用ルールの策定
【入社後のステップ】
1. 入社から6ヶ月間
・通常業務範囲（後述）の実施
・上記実施に伴い不足している知識について習得
2.入社半年～1年
・通常業務範囲の実施
・通常業務範囲を実施した結果、課題点を抽出。可能であれば課題解決まで行う
・現行の社内ルール（後述）について課題点をみつけ部内で検討
3.入社1年以降～
・通常業務範囲の実施
・通暁業務範囲について、課題点の解決を自分の裁量で決める
・現行の社内ルールについて、課題点をみつけ解決策を自ら考える
≪この仕事で得られるもの≫
体制構築をどうやるか、という視点をもちながら業務に従事していただくことになります。現在の組織状況からIPOするまで経験を積むと、IPOを目指すどのスタートアップでもマネージャとして経営管理体制を構築しながら働く力が得られます。
当然、IPO後も継続してFLIGHTSで働いて頂けるように、魅力的な組織であり続けたいと考えています。 - 求められるスキルは
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必須 ・労務実務、総務実務経験2年以上
・臨機応変に柔軟な対応ができる方
・未経験業務に対しても前向きに取り組める方歓迎 ・ベンチャー企業での就業経験
・ホスピタリティの高い方
・向上心があり、業務改善意欲が高い方
◆求める人物像
・ポジティブ志向で変化を楽しめる方
・コツコツと業務に取り組みたいという方
・一緒に会社を成長させることに喜びや楽しみを感じる方
・当社のバリューに共感できる方
≪FLIGHTS VALUES≫
■時間は武器
時間という資源は全員に等しく与えられている。すぐやろう、前倒してやろう。時間に対する成果を最大化しよう。
■思考／行動の徹底
勝者は常に徹底している。脳に汗をかく『知的ハードワーク』を是としよう。戦略・作戦・戦術を考えぬき、執念と責任をもって戦い続けよう。
■大胆な挑戦
想像できる未来は創ることができる。失敗を恐れず外野の批判も構わず、大きな目標を立てよう。
■独立した思考
常識は必ずしも真実ではない。学びを怠らず、謙虚に人の話を聞き、自分の頭で考え続けよう。
■背を預け合える組織
大きなインパクトは一人でなくチームから生まれる。同僚を信頼して任せよう、敬意を払おう。信頼され、敬われる人になろう。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 労務・総務担当者
- どこで働くか
- 東京都品川区北品川一丁目9-2 TOKYO YBビル 2F
＜アクセス＞
JR各線・京浜急行線「品川駅」港南口 徒歩約8分
京浜急行線「北品川駅」徒歩約5分
りんかい線・東京モノレール「天王洲アイル駅」徒歩約14分 - 勤務時間は
- 10:00～19:00
※月の平均残業時間は20時間以内 - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円～
※経験、能力、前職給与などを考慮の上、当社規定により優遇いたします 。
※みなし残業60時間 (月給35万円の場合、11万1702円）を含む。超過分は別途全額支給いたします。
※試用期間3ヶ月（給与・待遇に差異はありません） - 待遇・福利厚生は
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◆給与改定年2回（3月、9月）
◆各種保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金）
◆交通費支給（月5万まで）
◆残業代（超過分支給）
◆出張手当
◆出産・育児支援制度あり
◆フリードリンク（コーヒーメーカー）&お菓子販売あり - 休日休暇は
- ≪年間休日120日以上≫
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆夏季休暇（5日間）
◆年末年始休暇（5日間）
◆有給休暇（6ヶ月継続勤務後付与）
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休業
◆介護休暇 - どんな選考プロセスか
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▽書類選考
▽一次面接
▽二次面接
▽最終面接：代表取締役
▽内定
※フランクな雰囲気の面接なので、お気軽にご来社ください。
ご経験・スキル面の確認はもちろんですが、
本音ベースで、あなたの”人となり”をお互いに知ることができたらと考えています。
掲載期間19/10/17～19/10/30
求人No.FLIGH-ts/labor
