どんな仕事か: 【仕事内容】
StudyIn留学メディア事業にて、日本→海外へ留学希望の方へ計画・準備から出発～帰国までの企画提案営業を行います。
近い将来的には、海外支社立ち上げメンバーとして現地で立ち上げ業務を幅広く担当し頂きます。

【具体的に】
・留学希望者へのカウンセリング（留学希望者1人あたり2～3回面談を実施）※平均1日5件面談実施
・留学プログラムの企画・提案
・留学ビザ取得サポート
・航空券手配・入学手続き
・現地視察
・留学説明会の開催・運営

【その他】
・KPI(留学/海外保険/アポ取得) 
・業務効率化(スプシ/SFA) 
・学校担当者対応 
・メール業務 
・YouTube撮影(留学用ch) 
・営業企画

◎留学希望者に寄り添う企画提案営業職として、幅広い業務をお任せします。
◎目的や予算・時期など様々な条件を加味し、豊富な選択肢の中から留学プランの提案が可能です。
◎1人あたり月40名あたりの留学希望者のサポート行っていきます。

【将来的に】
・日本人留学生の現地サポート全般
・顧客価値を創造する事業企画
・コミュニティ形成
・動画メディアの企画・撮影
・既存顧客へのリテンションや新規顧客獲得へ向けた企画提案、実行
・CRM活用による顧客管理、カスタマーサクセス連携
・留学コンサルティング

【その他】
・toB営業
・インターン生/アルバイトのマネジメント
・非連続成長を実現する事業企画の提案と実行
・毎月の予実管理達成、獲得リードの資本効率の最大化

【幅広いキャリアパス】
・海外支社立ち上げメンバーに所属
・海外の法人営業に挑戦
・日本で法人営業に挑戦
・学校営業に挑戦
・デジタルマーケティングへ異動

【キャリアパス】
本人の意思や勤務状況を踏まえ、早期キャリアアップが可能になります。
入社9ヶ月で海外立ち上げメンバーとして活躍させている方もおります。
年功序列は一切なく、入社1年目から二桁億規模の事業リーダーを任されている、海外支社を立ち上げている、
全社に影響を与える複数のKPIを横断的に担当している、事業開発を推進している、
事業部を立ち上げている等、キャリア・新卒の区分なく思い切った成長機会を提供することで
意思決定の回数を増やし、成長促進をしています。
高い成長意欲を持ち、会社と共にスピード感持って成長することが可能です。
求められるスキルは: 必須・海外に興味がある方（短期留学、旅行、バックパック、外国語、異文化など）
・自分の可能性に挑戦したい方

歓迎 ■歓迎
・海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験がある方
・営業経験者、接客販売経験者

■求める人物像
・Mission/Visonに強く共感いただける方
・自助努力で困難を突破してきた方
・事業/新規立ち上げに興味がある方/経験者
・将来的に事業責任者を目指したい方
・誠実、利他、自責思考な方
・最後まで粘り強くやり切れる方
・物事をポジティブに捉えられる方
・何かに熱狂した経験のある方
・スポーツなど粘り強く1つのことに打ち込んできた経験をお持ちの⽅

募集年齢（年齢制限理由） ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 【東京本社】
〒153-0042 東京都目黒区青葉台３丁目６－２８住友不動産青葉台タワー 7F
勤務時間は: 10:30~19:30
夜間勤務：
月間平均残業時間：40時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 月給：33万円~54万円
賞与回数：1回
インセンティブ：あり

■営業インセインティブを毎月支給
※目安4万円～5万円支給
※下記項目の達成によって支給されます。
(1)月間の売上高によって支給
(2)チームで月間目標を達成した際に支給
(3)チームで連続して月間目標を達成した際に支給
※継続期間で異なります

〈年収例〉
年収450万円／経験1年／月給33万円＋賞与50万円
年収650万円／経験2年／月給50万円＋賞与50万円
年収830万円／経験2年／月給65万円＋賞与50万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、家族手当、資格手当、資格取得制度、社員割引制度
補足情報：
・時短勤務
・出張手当・社内表彰制度・海外視察・外国語研修制度(オンライン英会話レアジョブ) ・書籍購入制度・Mac/iPhone支給・結婚祝い金・出産祝い金
※家賃補助制度（2駅ルール）
休日休暇は: 休日：シフト制
補足情報：
※土曜日か日曜日のどちらかがお休み、平日のどれかがお休みの週休2日になります。 ※チームメンバーと相談しながら、お休みを決めることが可能になります。

年間休日：121日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、GW休暇、産休・育休、有給休暇、リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接（人事）＠オンライン
◎カルチャーマッチ確認
↓
2次面接（営業リーダー）＠オンライン
◎仕事の解像度を上げてもらう時間
↓
最終面接（事業責任者 or 代表）＠対面　
※質疑応答＋プレゼン
※評価が高ければ、オファー面談＋オフィス見学も実施
※遠方の方はオンライン可能。
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内定

【海外支社立ち上げメンバー/ベンチャー×海外】日本最大級の留学留学コンサルタント！

営業（個人向け）